Как оплатить труд при суммированном учете и неполном рабочем времени?

103

Вопрос

Как понимать вот это разъяснение эксперта: "Если работнику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни по его графику, то ему выплачивается оклад независимо от фактически отработанных часов."вопрос был про оплату неполного рабочего времени (по индив. графику) при суммированном учете раб.времени. при этом законом установлена сокращенная раб неделя. вопрос -как рассчитывается оплата труда?ответьте пожалуйста.

Ответ

Ответ на вопрос:

Благодарим Вас за уточнения по вопросу, и по поводу оплаты труда при суммированном учете отметим следующее.

Если работнику установлен оклад, то при работе согласно графику (отработан каждый день по графику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)) производится выплата оклада. Такой порядок действует и при суммированном учете.

Суммированный учет вводится тогда, когда условия работы не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Смысл введения суммированного учета в том, чтобы в пределах учетного периода компенсировать недоработку переработкой и выйти на норму рабочего времени, установленного для данного работника.

Если медицинскому работнику установлено сокращенное рабочее время (39 ч в неделю), то исходя из этой продолжительности будет определяться норма его рабочего времени за учетный период.


Подробнее о дополнительном соглашении на неполный рабочий день мы написали в материале по ссылке.


Напр., 39 ч/5дн. × кол-во рабочих дней в месяце

Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, исключаются периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

График работы составляется так, чтобы по итогам месяца не было ни переработки, ни недоработки.

Соответственно, если работник отработал все дни по графику, то он должен выйти на норму рабочего времени.

Если этого не происходит, то переработка оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), а недоработка также оплачивается в порядке, установленном ст. 155 ТК РФ.

Если работник работал все дни по графику полный рабочий день с учетом установленной для него сокращенной продолжительности рабочего времени, то недоработка может возникнуть, например, при корректном составлении графика. В этом случае работник не отработал норму часов по вине работодателя.

Соответственно, еще раз отметим, что при установлении должностных окладов работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью.

.

  1. Если в организации работают, например, медицинские работники, должности которых указаны в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников , то им устанавливается согласно ст. 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Это их норма рабочего времени, так же как для других работников 40-часовая рабочая неделя.
  2. Если работнику установлено неполное рабочее время при сокращенном рабочем времени, т.е. не 39 ч. в неделю, а меньше, то в этом случае оплату труда нужно производить пропорционально отработанному времени.

Ному часов за учетный период нужно будет также определять индивидуально для работника исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени, например, исходя из 30- 35-часовой рабочей недели.

Чтобы избежать сложностей с расчетом зарплаты в этой ситуации, если работнику установлен оклад, рекомендуем Вам перейти на почасовую оплату труда.

При этом и в этом случае недоработку и переработку нужно будет определять по итогам учетного периода и оплачивать или по ст. 152 или 155 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Сотруднику установлен оклад. Недоработка произошла по вине работника

Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч. В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось.


Также прочитайте об оплате труда при суммированном учете рабочего времени более подробно.


Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2).

Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб. ((114 ч – 10 ч) × 150 руб./ч).

Заработок Петрова за январь 2012 года составит 18 600 руб. (15 600 руб. + 3000 руб.).

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль