Как изменить условия труда по результатам СОУТ?

95

Вопрос

После принятия нового кол.договора у сотрудников изменилось количество дней отпуска. Согласно аттестации рабочих мест у некоторых вредность убрали. В новом кол.договоре соответственно тоже убрали дни за вредность. Нужно составить уведомление об изменении количества дней отпуска. Подскажите как правильно это сделать. У одного работника было 10 дней за вредность. Сейчас поставили 7 дней. Тоже нужно правильно уведомить. Всего скорей он будет не согласен. Вредность у него осталась.

Ответ

Ответ на вопрос:

Следует провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера (ст. 74 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г.).

Следует отметить, что если в Вашем случае уменьшение продолжительности дополнительного отпуска связано исключительно с изменением законодательства, а условия труда работников фактически не изменились с последней аттестации рабочих мест, то уменьшить объём гарантий нельзя (http://www.1kadry.ru/#/document/189/415104/).

Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Так как, даже если дополнительный отпуск уменьшен по коллективному договору, это не снимает с работодателя обязанности соблюдать условия заключённого трудового договора (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51638/mar5/).


Читайте о Уровне шума при СОУТ, чтобы не совершать ошибок.


Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Уведомление составляется в произвольном виде. Образец возможного варианта уведомления Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

УВЕДОМЛЕНИЕ № 12
об изменении условий трудового договора

г. Москва 01.06.2015

Менеджеру
А.С. Кондратьеву

Уважаемый Александр Сергеевич!

Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что по результатам проведенной специальной оценки условий труда Вашего рабочего места, в
связи с проведёнными мероприятиями по улучшению условий труда, были обеспечены более безопасные условия труда на Вашем рабочем месте. Поэтому предполагается изменение объёма гарантий предоставляемых Вам за работу во вредных условия труда. Продолжительность дополнительного отпуска составит 7 календарных дней.

Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод
на иную имеющуюся в ООО «Альфа» работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в
соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Просим Вас сообщить о принятом решении до 24.08.2015.

Директор А.В. Львов

Экземпляр уведомления получил:

Менеджер

А.С. Кондратьев
01.06.2015
На работу в новых условиях согласен А.С. Кондратьев
01.06.2015

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль