Обязательно ли следовать поэтапному вводу профстандартов до 01.01.2020 года?

351

Вопрос

На основании Постановления № 584 от 27.06.2016г. профстандарты мы имеем право вводить поэтапно в соответствии с планом-графиком, но! план - график был разработан по 01.07.2016г., нужно ли теперь переделывать план и раскидать действия до 01.01.2020г? или как мне нужно действовать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными... не устанавливает никаких новых требований к организациям гос.. сектора в части применения проф. стандартов. В п. 1 данного постановления просто воспроизводится положение части 1 ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой, кроме работников на которых уже сейчас распространяются положения квалификационных справочников или профстандартов в соответствии со ст. 57 ТК РФ (в том числе работники вредны профессий) будет обязательно применять проф. стандарты в случаях, прямо установленных в ТК РФ, иных федеральных законах или нормативных актах Правительства, отраслевых органов управления. Установлен срок поэтапного ввода проф. стандартов до 01.01.2020 года.

Обратите внимание что данный поэтапный порядок внедрения проф. стандартов распространяется не на всех работодателей, а только на:

  • государственные внебюджетные фонды Российской Федерации,
  • государственные или муниципальные учреждения,
  • государственные или муниципальные унитарные предприятия,
  • государственные корпорации, государственные компании,
  • хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Если Вы относитесь к данной категории, то вы поэтапно внедряете проф. стандарты. На другие организации данное постановление не распространяется.


Вам будет полезно узнать о Внедрении профстандартов в материале по ссылке.


Организации государственного сектора экономики, действительно, будут в течение длительного периода времени – до 01.01.2020 внедрять профстандарты.

Но это не означает, что сейчас ничего не надо делать. Предлагаемый нами алгоритм обязательным для исполнения не является, но позволяет организовать сам процесс внедрения проф.стандартов.

В настоящее время следует ограничиться изданием приказа о создании рабочей группы и утвердить план - график по внедрению проф. стандартов.

План-график внедрения профстандарта, в котором мероприятия по внедрению проф. стандарта можно запланировать и на 2018, и на 2019 год, в том числе мероприятия по повышению квалификации работников. Например, мероприятия по обучению персонала в целях доведения их квалификации до требуемого уровня можно запланировать на соответствующий учебный год даже годы, вплоть до 01.01.2020 года. Также вряд ли возможно одномоментно провести аттестацию персонала или оценку персонала, которая только будет внедряться с 01.01.2017 года. В настоящий момент для таких центров оценки только разрабатывается нормативная база. Государственная дума приняла соответствующий пакет законопроектов, сейчас ожидается их подписание Президентом.

В период до 2020 года будут разработаны не только необходимые стандарты, но и приняты или изменены документы, которые позволят более эффективно применять их в отношении уже работающих работников, в том числе, возможно, изменение нормативно-правовых актов об аттестации. В настоящее же время по работникам, которым по проф. стандарту нужны повышение квалификации или переподготовка, то включите этих работников в план повышения квалификации на ближайшее время.

Соответственно, по мере выхода данных документов график внедрения стандарта, возможно, придется еще корректировать.

Если вы уже к 01.07. 2016 года какие-то из запланированных мероприятий по внедрению проф. стандартов уже выполнили, то переносить даты выполнения указанных пунктов на более позднее время нет необходимости.

Те не менее уже с 01.07.2016 рекомендуем при приеме на работу новых работников уже следовать требованиям проф. стандартов, если по должности они обязательны. Соответственно и привести квалификационные требования к работнику в Должностной инструкции в соответствие с проф. стандартом.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация:

Редакция от 2 июня 2016

Как внедрить профстандарты?

С 1 июля 2016 года работодатели в определенных случаях обязаны применять профстандарты (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). При этом уже установлен ряд исключительных случаев, когда срок обязательного внедрения профстандартов перенесли на более позднюю дату. Если вас по-прежнему волнует вопрос, как их внедрить, то спешим подсказать, где найти самую полную и актуальную информацию по этой теме. Только в Системе Кадры для вас:

Выбирайте для изучения материал в любом удобном для вас формате, чтобы расставить все точки над «i» в этой важной теме.

Узнал сам, расскажи коллеге

Ответы экспертов

Для чего разрабатывают профстандарты

Как происходит разработка профстандартов

Как часто принятые профстандарты будут обновлять

Отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов

Какие организации обязаны применять профстандарты

Особенности применения профстандартов в государственных и муниципальных учреждениях

Действие профстандарта распространяется на все виды деятельности, указанные в группе ОКВЭД, или только на один ОКВЭД, который прописан в профстандарте

Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Как внедрить профстандарты в работу

Как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта

Нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профстандартов

Нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника или могут быть допущения

Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту

Какая ответственность предусмотрена за неприменение или неправильное применение профстандартов

Узнал сам, расскажи коллеге

Идеальные образцы

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

План-график внедрения профстандарта

Протокол заседания рабочей группы о переименовании должности

Узнал сам, расскажи коллеге

Разъяснения Минтруда России

Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253

Информация Минтруда России от 10 февраля 2016 г.

Письмо Минтруда России от 30 декабря 2015 г. № 14-0/В-1190

Узнал сам, расскажи коллеге

Дополнительно статьи из журналов

  1. Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  2. Профстандарты: что сделать к 1 июля, чтобы избежать штрафов, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  3. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  4. Как обучить кадровиков, чтобы они соответствовали профстандарту?, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  5. Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?, «Кадровое дело» № 5, 2016;
  6. Как применять профстандарты в работе?, «Кадровое дело» № 5, 2016;
  7. Название должности не соответствует профстандарту: что делать, «Кадровое дело» № 4, 2016;
  8. Как подготовиться к переходу на профстандарты, «Кадровое дело» № 2, 2016;
  9. Профессиональные стандарты: как внедрять в своей компании. Что делать, если окажется, что персонал им не соответствует, «Директор по персоналу» № 6, 2016.

Узнал сам, расскажи коллеге

Видеолекции

Рассказывает Анна Васенина, издатель журналов «Кадровое дело», «Директор по персоналу», Электронной Системы Кадры

Что нужно сделать к 1 июля в связи с внедрением профстандартов

Узнал сам, расскажи коллеге

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 04.07.2016

04.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль