Как оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе?

69

Вопрос

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе? Работники работают посменно, смена длится 8 часов, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Норма в июне - 168 часов, работник отработал 179 ч. Как должна звучать формулировка приказа относительно даты и времени привлечения к сверхурочной работе? Т.е. по факту отработанного времени норма работника заканчивается в предпоследний день месяца, например 29 июня в 14.00. Должна ли я в приказе написать, что работник привлекается к сверхурочной работе 29.06.2016 г. с 14.00 в течение 11 часов? 

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу каждый случай привлечения к сверхурочной работе оформляется отдельно: в данном случае можно сказать, что сотрудник привлекается к сверхурочной работе 29 и 30 июня, и в приказе нужно отдельно указать время привлечения к сверхурочной работе в каждый из этих дней.

Вместе с тем, в рассматриваемой ситуации привлечение к сверхурочной работе в течение 11 часов за два дня будет нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 99 ТК РФ, переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд.

Если сотрудник работает по графику сменности, и работа 29 и 30 июня предусмотрена графиком, оформлять привлечение к сверхурочной работе не нужно, ее необходимо оплатить по итогам учетного периода. Впоследствии графики сменности нужно составлять с соблюдением нормы рабочего времени.

Если же работа 29 и 30 июня не предусмотрена графиком, оформите работнику привлечение к работе в выходные дни (отдельно на каждый день). На случаи привлечения к работе в выходные лимит часов переработки не распространяется.


Подробнее о приказе о декретном отпуске мы писали здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:*

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе»


Мы рассказывали ранее о выписке из приказа в материале по ссылке.


2. Ответ: Сколько часов сотрудник может работать сверхурочно

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы обойти это ограничение.

Из ответа «В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе»

01.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль