Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Прошла аттестация в 2011 году, был написан протокол, все члены комиссии расписались, аттестационный лист был написан и был пропущен один член комиссии, а работником ознакомили с аттес. листом в 2016 году. Что грозит за эти нарушения? Получился полный букет ошибок.
Ответ
Ответ на вопрос:
В данном случае нарушен порядок проведения аттестации.
Порядок аттестации должен устанавливаться локальным актом организации.
В настоящее время также не утратило силу ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГКНТ СССР, ГОСКОМТРУДА СССР от 05.10.1973 №№ 470, 267 Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи . Согласно п. 9 Положения результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.
Если бы по результатам аттестации работник был признан не соответствующим занимаемой должности и уволен либо в отношении него работодателем были приняты иные решения, затрагивающие его права, то действия работодателя могли быть признаны судом неправомерными вследствие нарушения порядка аттестации.
Однако срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а также за защитой иных нарушенных прав, установленный ст. 392 ТК РФ, истек.
Срок привлечения к административной ответственности (1 год) за нарушение порядка аттестации также истек (ст. 4.5 ТК РФ).
Подробности в материалах Системы Кадры:
Для проведения аттестации нужно:
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
- Ответ: В каком порядке проводится аттестация сотрудников
- утвердить положение об аттестации;
- издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;
- уведомить сотрудников об аттестации;
- провести аттестацию;
- подвести итоги аттестации.
- Ответ: Как оформить Положение об аттестации сотрудников
Положение об аттестации– это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ). Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. При его разработке за основу можно взятьПоложение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.
Популярные вопросы
- Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы
- Должностные инструкции по профстандартам
- Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября 2016 года
- Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М
- Каких изменений ждать в работе с персоналом в 2017 году
- 100 готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку
- Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником
- Как расстаться с лишним сотрудником
- 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей
- Как подготовиться к проверке трудовой инспекции
- Калькулятор страхового стажа сотрудника
Как правило, в Положении указывают:
- требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с);
- должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации;
- порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
- порядок формирования аттестационной комиссии;
- процедуру аттестации;
- оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).
Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
В государственных и муниципальных учреждениях
Вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, установлено, что в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях аттестации не подлежат:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
27.07.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры