Что грозит за нарушение порядка аттестации?

Ответ на вопрос:

В данном случае нарушен порядок проведения аттестации.

Порядок аттестации должен устанавливаться локальным актом организации.

В настоящее время также не утратило силу ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГКНТ СССР, ГОСКОМТРУДА СССР от 05.10.1973 №№ 470, 267 Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи . Согласно п. 9 Положения результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.

Если бы по результатам аттестации работник был признан не соответствующим занимаемой должности и уволен либо в отношении него работодателем были приняты иные решения, затрагивающие его права, то действия работодателя могли быть признаны судом неправомерными вследствие нарушения порядка аттестации.

Однако срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а также за защитой иных нарушенных прав, установленный ст. 392 ТК РФ, истек.

Срок привлечения к административной ответственности (1 год) за нарушение порядка аттестации также истек (ст. 4.5 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Для проведения аттестации нужно:

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ответ: В каком порядке проводится аттестация сотрудников
   • утвердить положение об аттестации;
   • издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;
   • уведомить сотрудников об аттестации;
   • провести аттестацию;
   • подвести итоги аттестации.
2. Ответ: Как оформить Положение об аттестации сотрудников

Положение об аттестации– это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ). Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. При его разработке за основу можно взятьПоложение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

Как правило, в Положении указывают:

• требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с);
• должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации;
• порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
• порядок формирования аттестационной комиссии;
• процедуру аттестации;
• оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, установлено, что в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях аттестации не подлежат:

• педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
• сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
• сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

27.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры