Как уведомить госслужащего о сокращении ему отпуска?

559

Вопрос

2 августа 2016 года вступает в силу ФЗ от 02.06.2016 № 176-ФЗ об изменении продолжительности отпусков на гражданской службе (в сторону уменьшения). Как правильно составить уведомление?А если он не соглашается, он подлежит увольнению? Тогда по какому основанию? Статья 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предполагает, что мы должны преддложить гражданскому служащему должность другую. Но в данной ситуации меняются условия по всем должностям.Важно правильно составить уведомление. И предусмотреть в нем информацию о том, что представитель нанимателя предпримет в случае несогласия гражданского служащего продолжать прохождение службы в новых условиях. Если увольнение, то по какому основанию из 79-го ФЗ? И обязаны ли мы предлагать ГС вакансии не только в своем госоргане, но и в местности? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

С 02.08.2016 вступают в силу изменения, устанавливающие новые правила предоставления отпусков госслужащим (Федеральный закон от 02.06.2016 № 176-ФЗ).

Продолжительность отпусков для госслужащих уменьшается. При этом новые правила определения продолжительности отпусков будут применяться, начиная только со следующего служебного года госслужащего.

Статьей 29 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен порядок изменения существенных условий служебного контракта. Этот порядок применяется в том случае, если изменение условий производится по инициативе представителя нанимателя.

В данной ситуации условия служебного контракта будут меняться на основании изменения законодательства, а не по инициативе представителя нанимателя. В этой связи, правила изменения служебного контракта, установленные ст. 29 Закона № 79-ФЗ, не применяются. Однако и специальных правил изменения служебного контракта при изменении законодательства не предусмотрено.

Вместе с тем, в связи с изменением законодательства следует внести поправки в служебные контракты с госслужащими. При этом о необходимости внесения изменений госслужащих можно предупредить в письменной виде, при этом не срок предупреждения, ни форма предупреждения законодательством не установлены. Если возможно, то рекомендуем соблюсти двухмесячный срок. Если уже нет этого времени (у работника новый служебный год наступает в августе), то рекомендуем провести изменения по соглашению с гос. служащим в порядке п. 5 ст.24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, для чего потребуется провести надлежащую разъяснительную работу среди гос. служащих.

Поскольку сокращение продолжительности отпуска предусмотрено законодательством, госслужащий должен подписать изменения к служебному контракту, устанавливающие новую продолжительность отпуска.

Соответственно, и при отказе подписания изменений, отпуск госслужащему со следующего служебного года будет предоставляться по новым правилам.

Оснований для увольнений госслужащего в данной ситуации нет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Отпуска госслужащих

Закон от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ изменил порядок предоставления отпусков госслужащим.

Так, установили одинаковую для всех категорий гражданских служащих продолжительность основного отпуска в размере 30 календарных дней. Напомним, что ранее по высшим и главным должностям продолжительность отпуска составляла 35 дней.

Также зафиксировали продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день в размере трех календарных дней. До этого действовало общее правило о минимальном сроке отпуска, но работодатель по своему усмотрению мог и увеличить его.

Установили новую зависимость количества дней отпуска за выслугу лет в зависимости от стажа:

  • при стаже от года до пяти лет – один календарный день;
  • при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – пять календарных дней;
  • при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – семь календарных дней;
  • при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

До этого порядок был другой.

Закон вступает в силу 2 августа 2016 года. При этом отпуск госслужащим будут предоставлять по новым правилам начиная с их нового служебного года.

Источник: Закон от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ.

26.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль