Как осуществить временный перевод ставки вместе с сотрудником из одного структурного подразделения в другое?

119

Вопрос

Поясните, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. В учреждении есть структурные подразделения: клинико-диагностическая лаборатория, отделение по оказанию платных услуг. В клинико-диагностической лаборатории нет ставки лаборанта, в отделении по оказанию платных услуг - есть ставка лаборанта, на которой работает сотрудник. В клинико-диагностической лаборатории фельдшер-лаборант уходит в отпуск, возникает необходимость в работнике. Руководитель согласен на временный перевод сотрудника из отделения платных услуг в клинико-диагностическую лабораторию, сотрудник тоже. На ставку фельдшера-лаборанта мы не можем перевести данного сотрудника. Можно ли на период отпуска сотрудника лаборатории перевести ставку лаборанта из отделения платных услуг, перевести туда оттуда же сотрудника. а после окончания отпуска вернуть ставку и сотрудника обратно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Предложенный Вами вариант повлечет сокращение ставки лаборанта из отделения по оказанию платных услуг и введение ставки лаборанта в клинико-диагностической лаборатории. Аналогично при возвращении ставки лаборанта в отделение по оказанию платных услуг сначала данную ставку необходимо будет сократить из отделения клинико-диагностической лаборатории. При этом процедуру сокращения ставки лаборанта в обоих случаях необходимо проводить в общем порядке, в т.ч. уведомлять сотрудника об этом не менее, чем за два месяца. В описанной ситуации провести процедуру сокращения не представляется возможным.

При таких обстоятельствах Вы можете временно ввести в штатное расписание должность лаборанта клинико-диагностической лаборатории, временно перевести на нее сотрудника из отделения по оказанию платных услуг (не привязывая срок такого перевода к отпуску фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории). А после выхода фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории из отпуска перевести сотрудника обратно в отделение по оказанию платных услуг. После этого временную должность лаборанта клинико-диагностической лаборатории можно будет исключить из штатного расписания.

Если ввести дополнительную ставку лаборанта не представятся возможным, то Вы можете принять на основании срочного трудового договора (до выхода на работу фельдшера –лаборанта клинико-диагностической лаборатории) другого сотрудника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как провести сокращение

Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения в организации проводят в следующем порядке. Необходимо:

Сокращение работников у индивидуальных предпринимателей имеет ряд отличий. См. подробнее Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль