Как поставить иностранного работника на миграционный учет?

32

Вопрос

Как правильно поступить в следующей ситуации:Работник (иностранный гражданин, гражданин Киргизии) устраивался на работу и предоставлял основной документ, удостоверяющий личной ID (это внутренний паспорт Киргизии). На этот паспорт ему были оформлены и миграционная карта, и регистрация по месту пребывания.Сейчас истекает срок действия регистрации по месту пребывания и работник говорит о том, что продлевать регистрацию он будет уже по другому паспорту (заграничный паспорт гражданина Киргизии).Какие наши действия как Работодателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

Из текста вопроса можно сделать вывод, что Ваша организация является принимающей стороной по отношению к иностранному работнику. И в связи с тем, что срок миграционного учета иностранного гражданина заканчивается, организации необходимо вновь поставить иностранного работника на миграционный учет.

Отметим, что поставить иностранного гражданина на миграционный учет может как работодатель, так и лицо, у которого иностранец непосредственно проживает (подп.7 п.1 ст.2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан в Российской Федерации».

При этом работодателю целесообразно принимать на себя обязанности принимающей стороны, поскольку это позволит контролировать соблюдение иностранным работником миграционных правил.


Подробнее о миграционном учете иностранных работников мы писали здесь.


Граждане Киргизии могут въезжать на территорию России, как по национальным, так и по заграничным паспортам. Документом, удостоверяющим личность гражданина Киргизии в России, может являться и национальный и заграничный паспорт.

Поэтому при миграционном учете могут использоваться оба документа.

Между тем, при устройстве на работу иностранный работник предъявляет документ, удостоверяющий личность, реквизиты этого документа указываются в тексте трудового договора (ч.1 ст.57 ТК РФ).

Кроме того, информация о документе, удостоверяющем личность, указывается в уведомлении о прибытии иностранца, которое работодатель предоставляет в органы миграционного учета.

Поэтому в том случае, если иностранец намерен использовать в качестве документа удостоверяющего личность, иной документ, в текст трудового договора следует внести информацию о новом документе.

Кроме того, для постановки на миграционный учет в уведомлении принимающая сторона указывает реквизиты документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (п.23 Порядка осуществления миграционного учета, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

При изменении сведений о документе, удостоверяющем личность, принимающая сторона обязана в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган МВД России по вопросам миграции, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п.42 Порядка осуществления миграционного учета).

В этом случае, заграничный паспорт иностранного гражданина будет заявлен в качестве документа, удостоверяющего его личность.


Читайте о Трудовом договоре с иностранным гражданином, чтобы не совершать ошибок.


Соответственно, когда организация в качестве принимающей стороны, вновь будет ставить иностранца на миграционный учет, в уведомлении о прибытии следует указывать наименование и реквизиты заграпаспорта.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Прибытие, постановка на миграционный учет, снятие с миграционного учета и выбытие иностранного гражданина

С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить уведомление о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней со дня въезда иностранца. Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.


Статья о Правилах приема на работу иностранных граждан поможет вам не допускать ошибок в работе.


В отношении граждан отдельных государств предусмотрены специальные сроки уведомления для постановки на миграционный учет:

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  • доставить лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России;
  • через многофункциональный центр;
  • почтовым отправлением.

Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. Детальный порядок прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему выдали патент, продлили срок действия патента или переоформили его. Такой порядок следует из положений пунктов 1–2 и абзаца 2 пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

По истечении срока пребывания безвизовый иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль