Каким нормативно-правовым актом устанавливается право на надбавку за непрерывный медицинский стаж?

24

Вопрос

Каким нормативно-правовым актом устанавливается право на надбавку за непрерывный медицинский стаж?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем (по данным, указанным Вами при регистрации на нашем сайте) Ваша организация государственное автономное учреждение. И территориально Вы осуществляете сою деятельность в Саратовской области.

В отношении оплаты труда автономных учреждений следует руководствоваться Законом Саратовской области от 31.10.2008 N 262-ЗСО Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области (с изменениями на 18 ноября 2015 года), согласно которому перечни конкретных видов выплат стимулирующего характера работникам областных автономных учреждений определяются руководителями соответствующих учреждений с учетом мнения представительных органов работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

Существует Приказ Минздрава Саратовской области от 06.08.2015 N 1051 "Об оплате труда руководящего состава государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя" (приведен в подборке материалов Системы) согласно которому

Руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  1. выплаты за стаж непрерывной работы;
  2. выплаты за качество выполняемых работ;
  3. премиальные выплаты по итогам работы.
  4. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в Учреждениях в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
  5. .Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
  6. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.
  7. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 августа 2015 г. N 1051

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ

ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 г. N 262-ЗСО "Об оплате труда государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений согласно Приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 27 декабря 2011 г. N 2338 "О порядке оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя" признать утратившим силу.

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра по экономике и финансам Николаева В.Б.

И.о. министра

Ж.А.НИКУЛИНА

Приложение N 1

к приказу

министерства здравоохранения Саратовской области

от 6 августа 2015 г. N 1051

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ

И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, А ТАКЖЕ ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ

МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР (ГЛАВНЫХ АКУШЕРОК, ГЛАВНЫХ ФЕЛЬДШЕРОВ)

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УКАЗАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения ответственности руководящего состава государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждение), за выполнение заданий и договорных обязательств, повышения материальной заинтересованности в конечных результатах работы Учреждения.

1.2. Заработная плата руководителей Учреждений, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплата заработной платы руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений производится в соответствии трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению и не может превышать 3-х размеров указанной средней месячной заработной платы.

2.2. Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя:

Группа по оплате труда руководителей
I II III IV V
Коэффициент кратности 0,67 0,65 0,60 0,50 0,46

2.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается министерством здравоохранения Саратовской области по показателям в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Расчет средней заработной платы по Учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.

При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения.

Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 г. N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации".

2.5. В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 г. N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится при наличии финансовой возможности в следующих случаях:

индексации должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников областных казенных и бюджетных учреждений;

изменения группы по оплате труда руководителей Учреждений.

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.7. Должностной оклад заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

2.8. При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений могут производиться выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

3.2. Выплаты руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются соответствии с действующим законодательством.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессии (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в Учреждениях в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.4. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

надбавки руководителям Учреждений, а также заместителям руководителей, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы, устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным министерством здравоохранения области.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

5.2. Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических Учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих Учреждений) квалификационная категория учитывается: по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье или по клинической специальности.

5.3. Врачам - руководителям Учреждений разрешается выполнять в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

5.4. Тарификация руководителей Учреждений, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда руководителей государственных автономных

учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство

здравоохранения Саратовской области осуществляет функции

и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных

медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров)

и главных бухгалтеров указанных учреждений

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I от 1201 и более
II от 801 до 1200
III от 501 до 800
IV от 250 до 500
V до 249

1.1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1 настоящего Приложения.

1.2. Областные клинические больницы, диспансеры относятся к первой группе по оплате труда руководителей Учреждений.

1.3. Группа по оплате труда руководителей районных больниц, городских больниц, медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

2. Родильные дома (клиники), перинатальные центры, центры охраны здоровья семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100

2.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 5 - 6 настоящего Приложения):

Группа по оплате труда руководителей Число врачебных должностей
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65

3.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, а также заместителей-врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.2. Группы по оплате труда руководителей районных больниц, медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех Учреждениях, подведомственных им.

3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Приложения.

3.4. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных Учреждений, на которые возложены функции головного Учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или по пункту 1 настоящего Приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.5. Медицинские диагностические центры относятся ко второй группе по оплате труда руководителей.

3.6. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 2 настоящего Приложения.

4. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I 15 и более
II от 10 до 15
III от 5 до 10
IV от 3 до 5
V до 3

Мы рассказывали ранее о доплате за медицинский стаж в материале по ссылке.


5. Аптечные склады:

Группа по оплате труда руководителей Площадь склада, тыс. кв. м
I свыше 5
II от 3 до 5
III от 1 до 3
IV менее 1
V Центральные

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

6. Дезинфекционные станции:

Группы по оплате труда руководителей Численность обслуживаемого населения
III 1 млн человек и более
IV менее 1 млн человек.

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителей государственных автономных

учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство

здравоохранения Саратовской области осуществляет функции

и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных

медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров)

и главных бухгалтеров указанных учреждений

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ,

ОТРАСЛЕВОГО ПОЧЕТНОГО ЗНАКА

1. Размеры ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака:

1. За наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
2. За наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
3. За наличие почетного звания "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
4. За наличие почетного звания "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный врач, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
5. Награжденным отраслевым почетным знаком 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

2. Ежемесячные надбавки устанавливаются при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

3. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4. При наличии более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному максимальному основанию.

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда руководителей государственных автономных

учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство

здравоохранения Саратовской области осуществляет функции

и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных

медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров)

и главных бухгалтеров указанных учреждений

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

1.2. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

1.3. время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

1.4. время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

1.5. время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками высших медицинских образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

1.6. время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

1.7. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

1.8. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Министерства юстиции Российской Федерации;

1.9. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

1.10. время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

1.11. время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

1.12. при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

1.13. без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должности руководителя, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2. не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должности руководителя;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.4. не позднее шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.5. не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должности руководителя.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должности руководителя:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должности руководителя, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Приложении.

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда руководителей государственных автономных

учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство

здравоохранения Саратовской области осуществляет функции

и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных

медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров)

и главных бухгалтеров указанных учреждений

Тарификационный список работников

______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ____ года

Группа по оплате труда руководителей _____________

Должности руководителей и служащих

1. Фамилия, имя, отчество
2. Должностной оклад (в руб.)
3. Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера (гр. 3 x (1 - гр. 4 / 100) (в руб.)
4. 7. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе
5. в руб.
6. в руб.
7. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе
7.1 Фамилия, имя, отчество

Наименование должности

Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (в процентах)

Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25 %)

в % наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе

7.2. Должностной оклад (в руб.)
7.3. Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера (гр. 3 x (1 - гр. 4 / 100) (в руб.)
7.4. 7. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе
8. в руб.
9. в руб.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе
10. Надбавки за стаж непрерывной работы
11. в % Размер надбавки (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 x гр. 11)
12. в руб.
13. Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак
14. в % размер надбавки (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 x гр. 14) надбавка за наличие ученой степени
15. в руб.
16. в % размер надбавки (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 x гр. 16) надбавка за наличие почетного звания
17. в руб.
18. в % размер надбавки (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 x гр. 18) надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
19. в руб.
20. Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр. 12 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19)
21. Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 20)
22. Дополнительные сведения

Ответ: Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате

В.И. Андреева

Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами. Например, для сотрудников госархивов порядок исчисления стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, установлен постановлением Минтруда России от 26 апреля 2000 г. № 34.

Для федеральных бюджетных учреждений перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Согласно постановлению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных постановлением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п). При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 13.07.2016

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль