Сколько времени кандидат на должность государственной гражданской службы может состоять в кадровом резерве?

98

Вопрос

Сколько времени кандидат на должность государственной гражданской службы может состоять в кадровом резерве?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно подп. «в» п. 24 Положения, утв. УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 13.12.2012 № 1653 О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации лица, включенные в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, могут быть исключены из них в случае истечения трех лет непрерывного нахождения в федеральном кадровом резерве

Что касается сроков нахождения в кадровом резерве на государственной гражданской службе субъекта РФ, то этот вопрос регулируется нормативным актом субъекта.

Так, например, согласно п. 5.1 Приложения 11 к ЗАКОНУ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ от 30.05.2005 № 29-ОЗ О государственной гражданской службе Воронежской области (с изменениями на 8 апреля 2016 года) основанием для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются истечение трехлетнего срока пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве;

В соответствии со ст. 8 ЗАКОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 сентября 2010 года N 3838/900-IV-ОЗ «О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ» государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае истечения пяти лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: ЗАКОН ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ от 30.05.2005 № 29-ОЗ

Закон

О государственной гражданской службе Воронежской области (с изменениями на 8 апреля 2016 года)

Приложение 11
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005 № 29-ОЗ

Положение
о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области

(…)

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- назначение на должность гражданской службы (за исключением случаев, когда гражданский служащий (гражданин) назначен на должность, нижестоящую по отношению к той, в резерв на замещение которой он включен);

- письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

- истечение трехлетнего срока пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве;

- достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;

- письменный отказ от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

- расторжение служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1–7 части 1 статьи 37 Федерального закона;

- решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы Воронежской области;

- наступление и (или) установление обстоятельств, предусмотренных Федеральным законом, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

- признание гражданского служащего (гражданина) судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

- смерть гражданского служащего (гражданина);

- в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях.

5.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы Воронежской области передается лично гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа Воронежской области, либо направляется заказным письмом по адресу, указанному гражданским служащим (гражданином).

5.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом данного государственного органа Воронежской области.

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 29.10.2015)


ЗАКОН

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 сентября 2010 года N 3838/900-IV-ОЗ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 8. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

1. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
1) назначения на вакантную должность государственной гражданской службы в государственном органе;
(в ред. Закона Оренбургской области от 29.10.2015 N 3397/957-V-ОЗ)
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
3) личного заявления государственного гражданского служащего (гражданина);
4) наличия у государственного гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинской организации;
(в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2014 N 2175/625-V-ОЗ)
5) увольнения государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 39 Федерального закона;
5.1) увольнения государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59.2 Федерального закона;
(п. 5.1 введен Законом Оренбургской области от 29.10.2015 N 3397/957-V-ОЗ)
5.2) истечения пяти лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;
(п. 5.2 введен Законом Оренбургской области от 29.10.2015 N 3397/957-V-ОЗ)
6) невыполнения государственным гражданским служащим (гражданином) требований части 4 статьи 6 настоящего Закона;
7) смерти (гибели) государственного гражданского служащего (гражданина);
8) признания государственного гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления государственного гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу;
9) понижения в должности на основании правового акта государственного органа, изданного по результатам аттестации.
(п. 9 введен Законом Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)
2. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего (гражданина).

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль