Как исключить кандидата из кадрового резерва?

121

Вопрос

Как исключить кандидата из резерва на замещение вакантной должности госслужбы если у него истек срок нахождения в резерве.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 11 ст. 64 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

В настоящее время действует УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 13.12.2012 № 1653 О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации .

В соответствии с п. 25 Положения о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 13.12.2012 № 1653, для исключения лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов руководители указанных органов обращаются в Администрацию Президента Российской Федерации с соответствующими мотивированными предложениями.

Исключение лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов осуществляется по решению Руководителя Администрации Президента Российской Федерации (п. 26 Положения).

Об исключении лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, в том числе по инициативе Администрации Президента Российской Федерации, руководители федеральных государственных органов информируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров в установленном порядке (п. 27 Положения).

Согласно ч. 12 ст. 64 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

К сожалению, мы не можем точно установить субъект РФ, в котором вы находитесь.

Например, согласно ст. 8 ЗАКОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 сентября 2010 года N 838/900-IV-ОЗ «О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ» (текст приведен в конце ответа) решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего (гражданина).

Порядок исключения из кадрового резерва госслужащих Воронежской области установлен Приложением 11 к ЗАКОНУ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ от 30.05.2005 № 29-ОЗ О государственной гражданской службе Воронежской области (с изменениями на 8 апреля 2016 года) .

Согласно п. 5.3 Приложения 11 решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом данного государственного органа Воронежской области.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 № 79-ФЗ

О государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.

4. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

11. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 29.10.2015)


ЗАКОН

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 сентября 2010 года N 3838/900-IV-ОЗ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Законов Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ, от 06.03.2014 N 2175/625-V-ОЗ, от 29.10.2015 N 3397/957-V-ОЗ)

Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Оренбургской области
от 15 сентября 2010 года N 3838

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва Оренбургской области, кадрового резерва государственного органа Оренбургской области, организации работы с кадровым резервом Оренбургской области, кадровым резервом государственного органа Оренбургской области и его эффективного использования.
Статья 1. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ.

Статья 2. Формирование кадрового резерва

(в редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Оренбургской области, кадровый резерв государственного органа Оренбургской области.
2. Кадровый резерв Оренбургской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Оренбургской области для замещения должностей гражданской службы Оренбургской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Оренбургской области.
3. Кадровый резерв государственного органа Оренбургской области (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.

Статья 3. Цели формирования кадрового резерва

Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:
равного доступа граждан к государственной гражданской службе;
профессионального развития государственных гражданских служащих;
формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.

Статья 4. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

(в редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)

1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 14 статьи 44 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - с согласия указанных гражданских служащих.
3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 2 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Оренбургской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Оренбургской области, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.
6. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

Статья 5. Случаи включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв без проведения конкурса

(в редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)

1. Государственный гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнением его с гражданской службы:
1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Оренбургской области;
5) в связи с исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится при принятии аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Статья 6. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв

1. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании правового акта государственного органа, вносятся кадровой службой государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - список кадрового резерва).
2. Список кадрового резерва составляется с разбивкой:
по категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
по группам должностей государственной гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
3. К сведениям о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим (гражданином) должности государственной гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже работы по специальности;
7) сведения о присвоении государственному гражданскому служащему (гражданину) классного чина государственной гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания);
8) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
9) наименование должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
10) сведения об отказе государственного гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины.
4. Государственный гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.
5. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 7. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве

1. По решению представителя нанимателя вакантная должность государственной гражданской службы замещается государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы вакантная должность государственной гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

Статья 8. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

1. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
1) назначения на вакантную должность государственной гражданской службы в государственном органе;
(в ред. Закона Оренбургской области от 29.10.2015 N 3397/957-V-ОЗ)
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
3) личного заявления государственного гражданского служащего (гражданина);
4) наличия у государственного гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинской организации;
(в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2014 N 2175/625-V-ОЗ)
5) увольнения государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 39 Федерального закона;
5.1) увольнения государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59.2 Федерального закона;
(п. 5.1 введен Законом Оренбургской области от 29.10.2015 N 3397/957-V-ОЗ)
5.2) истечения пяти лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;
(п. 5.2 введен Законом Оренбургской области от 29.10.2015 N 3397/957-V-ОЗ)
6) невыполнения государственным гражданским служащим (гражданином) требований части 4 статьи 6 настоящего Закона;
7) смерти (гибели) государственного гражданского служащего (гражданина);
8) признания государственного гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления государственного гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу;
9) понижения в должности на основании правового акта государственного органа, изданного по результатам аттестации.
(п. 9 введен Законом Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)
2. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего (гражданина).

Статья 9. Дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв

1. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств областного бюджета.
2. После включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв представителем нанимателя утверждается индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина).
Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у государственного гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе государственного органа, в котором государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Статья 10. Работа с кадровым резервом

1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа.
2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами исполнительных органов государственной власти Оренбургской области осуществляет исполнительный орган государственной власти Оренбургской области, уполномоченный Правительством Оренбургской области.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор
Оренбургской области
Ю.А.БЕРГ

г. Оренбург, Дом Советов
29 сентября 2010 года
N 3838/900-IV-ОЗ

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль