Можно ли перевести временного сотрудника на 0,5 ставки, если основной сотрудник тоже выйдет на 0,5 ставки?

173

Вопрос

Скажите, пожалуйста, нужно ли увольнять работника по истечении срока трудового договора в следующей ситуации: основная сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на 0,5 ставки (а 0,5 ставки остается вакантной). Можем ли мы в этом случае не увольнять сотрудницу, которая была принята временно на ее место на полную ставку, а перевести ее на 0,5 ставки? Как при этом правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору временной сотрудницы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Поскольку с временным сотрудником был заключен срочный трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе сотрудник, значения не имеет.

Следовательно, если сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с временным сотрудником необходимо расторгнуть по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В противном случае срочный трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Также отметим, что действующее законодательство не запрещает занимать одну ставку двум сотрудникам, т.е. допускается ситуация когда два сотрудника разделяют одну ставку (например, по 0,5 каждый). Но в Вашем случае у Вас нет оснований для заключения с временным сотрудником нового срочного трудового договора, поскольку в ст. 59 ТК РФ такое основание отсутствует. При этом, заключив с ним бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки, Вы рискуете тем, что основной сотрудник вправе потребовать в любое время вернуть режим полного рабочего времени (т.е. вторую половину ставки). При таких обстоятельствах, Вам придется вводить в штатное расписание дополнительные 0,5 ставки по этой же должности для временного сотрудника.


Мы рассказывали ранее о Приеме на работу на полставки в материале по ссылке.


Таким образом, можно сделать вывод, что в случае выхода на работу на неполное рабочее время основного сотрудника временного работника необходимо уволить по истечении срока его трудового договора. При этом в Вашей ситуации заключать новый срочный трудовой договор с временным работником у вас нет оснований.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком приступил к работе на условиях неполного рабочего времени

Да, можно.

Трудовые отношения с сотрудником, принятым для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, в том числе женщины в отпуске по уходу за ребенком, на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного сотрудника, а не с окончанием его отпуска по уходу за ребенком. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе сотрудник, значения не имеет. Следовательно, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с временным сотрудником. Такой вывод следует из части 1 статьи 59, части 3 статьи 79, части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль