Можно ли уволить работника за отсутствие военного билета?

112

Вопрос

В Крыму военнообязанные должны поменять военные билеты советского и украинского образца на военные билеты российского образца. Наши сотрудники были приняты еще по украинскому законодательству, по которому военные билеты при приеме не были обязательным документом. На данный момент, многие сотрудники обмен военных билетов не произвели (были проблемы с бланками, очереди в военкоматах и т.д.). Можно ли в данной ситуации уволить сотрудника, у которого нет военного билета и штампа в паспорте о постановке на учет? Либо отстранить от работы до получения необходимых документов? Заранее спасибо за помощь.

Ответ

Ответ на вопрос:

Отсутствие у сотрудника документов воинского учета не является основанием ни для отстранения от работы, ни для увольнения.

При этом работодатель, который обязан вести воинский учет в организации, должен самостоятельно запросить в военкомате сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

Обратите внимание сотрудников, что за неисполнение обязанностей по воинскому учету они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ.


Важную информацию о Приеме на работу без военного билета вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).*

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Из ответа «Как организовать воинский учет персонала»

2. Ответ: Что может стать основанием для расторжения трудового договора с сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

3. Ответ: На каком основании можно отстранить сотрудника от работы

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

При этом существуют:

Общими основаниями для отстранения от работы являются:

Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников:

Из ответа «Как отстранить сотрудника от работы»

08.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль