Можно ли в должностных инструкциях сотрудников прописать материальную ответственность?

90

Вопрос

Можем ли мы добавить в должностные инструкции санитарок, санитаров и медицинских сестер такой пункт:Обеспечивать сохранность вещей и ценностей, принадлежащих клиентам учреждения, а также имущества работодателя. Прошу дать развернутый ответ. Санитарки, санитары и медицинские сестры не являются материально ответственными лицами и в типовой должностной инструкции подобного пункта нет, а нам необходимо каким то образом защитится от воровства сотрудников.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что на наш взгляд включать пункт «Обеспечивать сохранность» в должностные инструкции медицинских работников нельзя. Работники не являются материально – ответственными, не принимают материальные ценности на хранение.

Можно внести пункт примерно следующего содержания:

  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вещи и денежные средства больных должны храниться в учреждении здравоохранения отдельно от имущества самого учреждения. То есть для хранения вещей больных в учреждении должно быть организовано специальное помещение. Что касается ценностей и денежных средств, то они должны храниться в сейфе отдельно от ценностей, денежных средств и документов учреждения.

За сохранность вещей и ценностей больных отвечает один из работников учреждения, уполномоченный на то приказом (распоряжением) руководителя учреждения. С этим человеком заключается договор о материальной ответственности. Форма договора о материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" http://budget.1kadry.ru/#/document/99/901838662/?step=443. Как правило, лицом, ответственным за сохранность вещей больных, является старшая медсестра, хотя это может быть любой работник учреждения, которому руководителем вменены обязанности по хранению носильных вещей, обуви и иного имущества больных.

Пациенты на лечение в стационар поступают по-разному. Одни приходят в учреждение самостоятельно, другие поступают на машинах скорой помощи в бессознательном состоянии или состоянии алкогольного опьянения. В случае если больной пришел в больницу самостоятельно, одежда и ценные вещи сдаются им работнику, ответственному за их хранение, при этом больному выдается документ, подтверждающий прием его вещей на хранение. В случае если больной в учреждение здравоохранения доставлен службой скорой помощи без сознания или в состоянии опьянения, принадлежащие ему вещи, деньги, денежные документы и ценности принимаются дежурной медицинской сестрой от медицинского работника (врача, фельдшера) бригады скорой помощи. Документ, подтверждающий прием вещей больного на хранение, прилагается к его истории болезни.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности

Н.З. Ковязина

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ).

Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 07.07.2016

07.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль