Как составить протокол тайного голосования общего собрания работников?

170

Вопрос

Возможно ли предоставить заполненый образец протокола тайного голосования общего собрания работников "Об избрании председателя комиссии представителей работников", т.к. предыдущий председатель уволился по собственному желанию.

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок проведения общего собрания работников, порядок выборов председателя, а также документальное оформление указанных процедур, в том числе составление протокола собрания трудовым законодательством не предусмотрен. Установлены только правила проведения соответствующего собрания для объявления работниками предприятия забастовки. Для принятия решения о забастовки должно быть проведено собрание (конференция) работников. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

Такие правила установлены статьёй 410 ТК РФ.

Для остальных случаев проведения общего собрания работников, порядок трудовым законодательством не установлен. Поэтому в подобном случае целесообразно применять общие правила организации собраний, как публичных мероприятий (см. Закон от 19 июня 2004 г. N 54-ФЗ).

Инициировать проведение собрания сожжет как работодатель, так профсоюз или отдельные работники, которые буду юридически – организаторами собрания.

Кроме того, порядок проведения собрания могут определить либо работники самостоятельно, либо работодатель через издание соответствующего локального нормативного акта, которым будут регулироваться данные вопросы. Обращаю Ваше внимание, что такой локальный нормативный акт не должен ухудшать положение работников организации по сравнению с уровнем установленным действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).

О поведении собрания участников собрания нужно уведомить заблаговременно.

Открывает собрание, как правило, один из организаторов, которые предлагает утвердить регламент собрания, избрать председателя секретаря для ведения собрания и оформления по его результатам протокола.

Если иное не установлено законом или локальными актами работодателя, Собрание будет полномочно, если на нем присутствует 50% +1 участник собрания. Решения принимаются простым большинством от числа присутствующих, если иное не предусмотрено законом или иными НПА.

Таким образом, унифицированной формы необходимого Вам протокола не предусмотрено. В качестве образца, Вы можете использовать протокол, применяемый в текущей деятельности профсоюзом (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Организация «Альфа»
полное наименование организации

ПРОТОКОЛ № 2
общего собрания профсоюза «Альфа»

г. Москва 28.08.2015

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Члены профсоюзного комитета:

Председатель – Громова Елена Эмильевна.

Заместитель председателя – Глебова Алла Степановна.

Секретарь – Иванова Елена Васильевна.

Члены профкома – Мухина Татьяна Петровна, Колесов Юрий Иванович, ……………..

СЛУШАЛИ:

Председателя профкома Громову Е.Э. по вопросу выборов нового председателя

ВЫСТУПИЛИ:

Колесов Ю.И., предложивший избрать председателем Мухину Т.П.

Проведено тайное голосование. По результатам подсчёта голосов:

«за» – 16 голосов, «против» – 0 голосов, воздержались – нет.

РЕШИЛИ:

1.Освободить Громову Елену Эдуардовну от полномочий председателя профсоюзного комитета

2. Избрать председателем профсоюзного комитета Мухину Тамару Петровну.

Председатель профкома ____________ Е.Э. Громова

Секретарь профкома ____________ Е.В. Иванова

06.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль