Как провести анализ зарплаты на рынке труда?

668

Вопрос

Руководством компании поручено службе персонала провести обзор заработных плат высших должностных лиц (замов Ген. директора).Прошу порекомендовать компании, которые могут качественно провести данный обзор.Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Система Кадры не проводит исследования рынка труда и анализ заработных плат, и мы не сотрудничаем по данному вопросу с другими компаниями. Поэтому, к сожалению, не можем порекомендовать конкретного провайдера, который был бы нами проверен на опыте. При этом, возможно, вас смогут заинтересовать рекрутмент-обзоры, которые готовят кадровые агентства на основании заказов организаций и информации, полученной от кандидатов. Например, такие обзоры предлагают компании HH.ru, Superjob, Работа.ру, Анкор, awaragroup.com, case-hr.com, obzorzarplat.ru, it-dominanta.ru и пр.

Если же Вы решите сделать анализ зарплат собственными силами, то в этом вам поможет материал ВИП-версии Системы Кадры Как провести анализ зарплаты на рынке труда(см. ниже).

Также можете изучить рекомендацию наших коллег из HR-JOURNAL.RU по ссылке https://drive.google.com/file/d/0B8Wsu_vkegSPSlB3M3Nnc09qeE0/view.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как провести анализ зарплаты на рынке труда

Цель анализа зарплат

С какой целью проводят мониторинг заработной платы на рынке труда

Исследования размера зарплаты необходимы в случаях:

  • определения конкурентоспособности организации по оплате труда и адекватности зарплаты среди аналогичных компаний;
  • управления мотивацией сотрудников с целью удержания наиболее ценных кадров с высоким трудовым потенциалом;
  • разработки новой системы оплаты труда и материального поощрения;
  • открытия новых филиалов и офисов, расширение сферы деятельности компании с выходом в другие регионы;
  • изменения штатного расписания и появление новых должностей;
  • подбора дополнительного персонала;
  • индексации размера зарплаты.

Также знание официально установленной среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности и учет ее при установлении зарплаты сотрудников организации позволяет уменьшить риск налоговых проверок и исключит приглашение руководителя организации на зарплатную комиссию, если вдруг уровень зарплат окажется меньше среднерыночных.

Периодичность анализа

Как часто выполнять мониторинг заработных плат на рынке труда

Рекомендуется проводить анализ заработной платы на внешнем рынке регулярно, не реже одного раза в год, на быстро меняющемся и остроконкурентном рынке – раз в полгода. Это позволит отследить и вовремя отреагировать на изменения во внешней среде.

Источники сбора информации

Какие выделяют источники сбора информации для мониторинга зарплаты на рынке труда

Выделяют следующие источники информации для мониторинга рынка:

Анализ работных сайтов

Как провести самостоятельный обзор зарплат с помощью работных сайтов

Распространенным способом мониторинга зарплат является анализ предложений работодателей на работных сайтах.

Чтобы сделать данный анализ самостоятельно, необходимо:

Также работные сайты позволяют изучить резюме кандидатов и на основании их зарплатных ожиданий сделать вывод о ситуации на рынке труда.

Выбор работных сайтов

Как выбрать работные сайты для проведения мониторинга зарплаты на рынке труда

Используйте для анализа зарплаты наиболее популярные в вашем городе работные сайты. Учтите категории сотрудников, на которых специализируются сайты.

Перечень популярных сайтов и описание особенностей работы с ними см. Как использовать внешние источники для подбора персонала.

Поиск вакансий для оценки

Как составить на работных сайтах список вакансий для анализа их зарплаты

Как правило, работные сайты позволяют задать поиск по параметрам: название должности, город, профобласть, опыт работы, образование, зарплатные ожидания, требования к графику работы, район города (станции метро). Именно эти параметры позволяют упростить поиск вакансий и анализ их зарплат.

Чтобы изучить предложения работодателей, начните с фильтра по названию должности. В зависимости от цели анализа установите дополнительные параметры поиска, например по городу, опыту, образованию. В соответствующей строке поиска введите интересующую вакансию и поставьте отметки возле других параметров. Изучите список с результатом фильтрации.

В разных организациях название должностей при одинаковом функционале может быть разное. Поэтому при поиске не ограничивайтесь только названием должности согласно своему штатному расписанию, проверьте другие возможные варианты. Например, торговый представитель на работных сайтах может быть представлен как менеджер по продажам, специалист отдела продаж, представитель торговой марки и т. п.

Анализ вакансий

Как сделать анализ зарплаты с помощью оценки вакансий на работных сайтах

В зависимости от популярности вакансии или уникальности для анализа ее зарплаты можно рассмотреть от пяти до 100 и более предложений сайта. Например, при анализе должности кассира торгового зала, как правило, достаточно выбрать 10–20 вакансий. Для уникальной должности узкой специальности необходимо провести более глубокий анализ, и, соответственно, количество вакансий для изучения будет намного больше, чем у кассира.

Также глубокого анализа требует ситуация, когда в списке вакансий наблюдается сильный разброс зарплат. В этом случае необходимо изучить вакансии с самыми маленькими и самыми большими значениями зарплат. Важно понять причины такой разницы.

Часто причиной является разный функционал, условия работы, или в списке поиска оказались вакансии из городов с другим уровнем жизни либо из различных областей деятельности. Например, бухгалтер в розничной торговле часто получает зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера промышленного предприятия. Также на размер зарплаты влияют дополнительные льготы и гарантии, которые помимо зарплаты предлагают работодатели. Они могут снижать сумму зарплаты.

Поэтому при анализе предложений работных сайтов необходимо учитывать максимальное количество параметров отбора вакансий. Это позволит получить сведения, которые отражают действительную ситуацию на рынке труда. Если их не учесть, возможны серьезные ошибки при построении на их основе зарплатных предложений организации.

Также глубинный анализ вакансий по нескольким параметрам нужен при оценке зарплаты для новой уникальной должности, аналогов которой на сайте города нет. В данном случае рекомендуется искать вакансии в других городах или сделать общий анализ предложений своего города по важным для должности параметрам, например профобласти, образованию, опыту работы и т. п.

Если должность нова только для региона, а в других городах, например в Москве, Санкт-Петербурге, по ней есть предложения, то можете за основу взять информацию этих городов. При этом учтите разницу между средней зарплатой вашего города и города, в котором найдено предложение.

Найти данную разницу можно, сравнив зарплату распространенных должностей, например бухгалтера, продавца. Для этого самостоятельно сделайте анализ зарплат данных должностей на работном сайте или воспользуйтесь обзорами заработных плат, подготовленными сторонними компаниями.

Анализ зарплатных ожиданий

Как на основании анализа резюме определить зарплату на свободную вакансию

Работные сайты позволяют не только изучить предложения работодателей, но и определить размер конкурентоспособной зарплаты за счет изучения запросов кандидатов, откликнувшихся на вакансию организации. Для этого разместите на сайте информацию о свободной должности, опишите требования и условия работы, а в поле с зарплатой укажите «по результату собеседования» или «по договоренности».

Так как кандидаты в своих резюме часто указывают минимальный размер зарплаты, можно предположить, что если они откликнулись на вакансию, то они согласны на данную сумму. При этом необходимо помнить, что кандидаты часто завышают требования к зарплате, поэтому необходимо по телефону или при личной встрече утонить их ожидания.

Можете опубликовать одну и ту же вакансию с различными суммами зарплаты в разных источниках с предложениями о работе (не только на работном сайте). И далее оцените резюме кандидатов, откликнувшихся на данные объявления. Сделайте вывод о соотношении уровня профессионализма кандидатов и их денежных ожиданий, а также соотношении данной информации с требованиями к вакансии организации и предложенной зарплатой.

Данный способ эффективен, когда необходимо понять тенденции рынка по нескольким отдельным позициям.

Анализ предложений конкурентов

Как провести обзор зарплат с помощью анализа предложений конкурентов и компаний-партнеров

Не менее эффективным способом оценки зарплатных предложений на рынке труда является анализ раздела «Карьера» на сайте конкурентов или компаний-партнеров, а также изучение их карьерных страниц. Размещенная в данных источниках информация позволяет сравнить требования к кандидатам, уровень зарплат и содержание социального пакета, которым привлекают кандидатов другие организации.

В том случае если зарплата на сайте не указана или представлена широкая вилка, то получить более точную цифру можно по телефону, представившись кандидатом на вакансию.

Обзор заработных плат

Как сделать анализ заработных плат на рынке труда с помощью обзоров независимых компаний

Обзоры зарплат делят на следующие категории:

  • общие коммерческие обзоры, которые делают специальные компании или консалтинговые фирмы, например Antal Russia, RBK. Аналогичные обзоры можно найти в Системе в разделе >«Средняя заработная плата».
  • клубные обзоры, которые содержат информацию от небольшого числа участников;
  • индустриальные обзоры, проводимые профессиональными ассоциациями;
  • рекрутмент-обзоры, публикуемые кадровыми агентствами на основе заказов организаций и информации, полученной от кандидатов. Например, такие обзоры предлагает компания Superjob. Аналогичные обзоры можно найти в Системе, набрав в разделе «Ответы» в поисковой строке «обзор зарплат».

Данные обзоры обычно содержат следующую информацию:

  • оклад по ряду позиций;
  • динамику изменения зарплаты по разным категориям персонала в сравнении с предыдущими периодами;
  • стандартные описания должностей, по которым проводился анализ.

Для сравнения зарплат организации и зарплат на внешнем рынке используйте одну из пяти величин, представленных в таблице.

Внимание: услуги по мониторингу рынка и анализу зарплат с учетом специфики деятельности организации, которые предоставляют специальные аналитические компании, консалтинговые фирмы, кадровые агентства, платные. В открытом доступе информация если и появляется, то, как правило, несистематически и некомплексно. Поэтому необходимо соизмерить важность получения таких данных и финансовые возможности организации.

Анализ по данным СМИ

Как сделать анализ рынка труда по данным СМИ

Для анализа рынка на основании данных СМИ рекомендуется выбрать публикуемые вакансии за определенный период, например неделю, и сравнить их по описаниям с должностными обязанностями сотрудников организации.

Далее уточните полученную из объявлений информацию по телефону, позвоните в компанию работодателя и представьтесь кандидатом, узнайте более подробно об условиях работы, должностных обязанностях и размере оплаты труда на время испытательного срока и после.

Сделайте анализ о размере заработной платы интересующей должности на основании информации, полученной из 7–10 разных источников (работодателей).

Данные из официальных источников

Как сделать анализ зарплаты по данным официальных источников информации

Также информацию о статистических показателях среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту РФ можно получить из следующих источников:

  • официальные интернет-сайты территориальных органов Госкомстата России;
  • сборники экономико-статистических материалов, публикуемые территориальными органами Федеральной службы государственной статистики (Росстат) (статистический сборник, бюллетень и др.);
  • по запросу в территориальный орган Росстата или налоговый орган в соответствующем субъекте РФ (инспекция, управление ФНС России по субъекту РФ);
  • официальные сайты управлений ФНС России по субъектам РФ после размещения на них соответствующих статистических показателей. Информация об адресах сайтов управлений ФНС России по субъектам РФ находится на официальном сайте ФНС России www.nalog.ru.

Эти источники предоставляют данные об официальном уровне зарплаты сотрудников различных видов экономической деятельности. Практика показывает, что эти данные обычно сильно искажены непрозрачностью выплат и не могут служить для коммерческих организаций источником ценной информации. Еще один существенный минус данного способа – неоперативность размещения данных. Статистическая информация о заработке может быть размещена с опозданием в несколько месяцев, даже через год и более.

Вместе с тем использовать данные официальных сайтов можно для определения разницы между прожиточным минимумом и средней зарплатой специалистов разных регионов. Эта информация может быть полезна при определении размера зарплаты специалистов организации при открытии филиала в другом регионе.

Дополнительные критерии оценки внешнего рынка

Какие применять дополнительные критерии оценки рынка труда

При анализе заработной платы рекомендуется дополнительно выявить и оценить следующие показатели:

  • состояние спроса на рынке труда, то есть частоту встречаемости предложений работодателей по уровню оплаты труда. Данный показатель позволит оценить, к какому уровню оплаты относится организация: низкому, среднему или высокому. На основании этого можно сделать вывод о привлекательности организации как работодателя и о вероятности того, что могут возникнуть проблемы с текучестью кадров;
  • состояние предложения, то есть частоту встречаемости ожиданий соискателей по оплате труда. Данный показатель позволит оценить, насколько легко или трудно найти на рынке специалиста на предлагаемых условиях;
  • соотношение спроса и предложения покажет, как запросы рынка соответствуют ожиданиям соискателей. Данный показатель позволит узнать, является ли вакансия дефицитной или, наоборот, мало востребованной рынком, что пропорционально влияет на размер предложения о заработной плате вакансии организации.

29.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль