Возможно ли изменение режима рабочего времени?

37

Вопрос

И снова вопрос: Слесарь Иванов работает по режиму 5-дневной рабочей недели: с 8.00 до 17.00. Если возникает необходимость по разгрузке танкера (а это бывает раз в три-четыре месяца) может ли начальник энергоузла поступить следующим образом: Приказом с предварительного согласия работника изменить режим работы. Установить время работы с 15.00 до 24.00. Но разрузка продолжается до 03.00 утра следующего дня. Как правильно все оформить и отразить в табеле учета рабочего времени.

Ответ

Ответ на вопрос:

Приказа начальника энергоузла недостаточно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон: работника и работодателя.

С письменного согласия работника изменить трудовой договор можно в любой момент, заключив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). При этом в соглашении можно сразу указать срок, на который сотруднику устанавливается новый режим работы, и тогда для возврата к прежнему режиму не придется заключать новое соглашение.

Таким образом, чтобы изменить условия труда сотрудника, необходимо внести изменения в его трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Что касается привлечения к работе с 00-00 до 03-00, возможны два варианта.

1. Если второй день разгрузки, на который приходится работа с 00-00 до 03-00, выходной, сотрудника можно привлечь к работе в выходной день:

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники»

25.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль