Как оформить срочный трудовой договор?

27

Вопрос

РЖД назначает новый поезд со 2.08.16г на какой срок неизвестно, мы должны обеспечить этот поезд проводниками, но так как мы предполагаем, что поезд будет убыточный то хотим заключить с работниками срочные трудовые договора на 2месяца. Будет ли правильным вместо испытательного срока указать 5-дневную стажировку и на каком основании мы можем установить срок договора 2 месяца?

Ответ

Ответ на вопрос:

Испытательный срок и стажировка – это разные понятия.

Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. По результатам испытания сотрудника можно уволить (ст. 71 ТК РФ).

При этом следует иметь ввиду, что испытание не устанавливается при приеме на работу на срок до двух месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.


У вас не останется вопросов о Срочном трудовом договоре после прочтения статьи по ссылке.


Стажировка может проводится в рамках обучения по охране труда до допуска работника к самостоятельной работе уже после заключения трудового договора. При этом по результатам стажировки работника уволить нельзя.

Вы можете установить сотруднику испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев, а при заключении трудового договора на срок до 2-х до 6 месяцев – до 2-х недель. Т.е. фактически срок испытания может быть и 5 дней. Но срок договора в этом случае должен быть более 2-х месяцев.

Относительно срока трудового договора. В качестве основания для заключения срочного трудового договора в данном случае, на наш взгляд, следует указать: «для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и укажите срок договора с _____________________ по _________________

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;
  • направляются на работу за границу и т. д.

Подробнее о Испытательном сроке при срочном трудовом договоре мы написали в материале по ссылке.


Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль