Правомерно ли удержание из заработной платы по инициативы работника?

27

Вопрос

ситуация следующая: работник бухгалтерии не вовремя сдала отчётность СЗВ-М и написала заявление с просьбой вычесть штраф за это в размере 36000 руб из её заработной платы. Что и было сделано единовременно.вопрос следующий- насколько правомерно такое удержание? как правильно должно быть оно оформлено? какие последствия могут быть если неправомерно?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Это правомерно.

По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.


О несвоевременной выплате заработной платы читайте подробнее по ссылке.


Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты без ограничений.

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 138 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.

Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).

Правомерность удержания из зарплаты любых сумм по желанию сотрудника подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Генеральному директору
ООО «Альфа»
А.В. Львову
от менеджера
А.С. Кондратьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу ежемесячно начиная с февраля 2015 года удерживать из моей заработной платы
платежи по договору о предоставлении услуг мобильной связи от 12 января 2015 г. № 10/МС в
сумме 885 руб. (включая НДС 135 руб.).

Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам:
получатель ООО «Телесеть»;
банк получателя АКБ «Надежный»;
ИНН получателя 7306787002;
р/с получателя 20450000007895847398;
БИК получателя 897564342;
к/с получателя 65850000987540009342;
наименование платежа за предоставление услуг связи по договору от 12 января 2015 г.
 10/МС (моб. тел. 8 (908) 123-45-67).

19.01.2015 А.С. Кондратьев

20.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль