Какие периоды включают в страховой стаж для расчета больничного пособия?

37

Вопрос

Уважаемые авторы системы!Хочу обратить Ваше внимание на некорректную работу сервиса по подсчету страхового стажа. С этим мы столкнулись, когда предоставляли документы для возмещения в Фонд социального страхования.На момент трудоустройства (25.01.2013) в нашу организацию работник имел страховой стаж 2 года 10 месяцев 22 день. Первый день временной нетрудоспособности у него наступил 03.03.2015. Воспользовавшись сервисом Системы Кадры мы проставили стаж, который нам рассчитал сервис РасчетчикБаторин Александр Александровичимеет общий страховой стаж5 лет 0 месяцев 1 деньРасчет:С 25.01.2013 по 03.03.2015: 2 года 1 мес 10 днейПродолжительность2 года 10 месяцев 22 деньВ результате, ФСС отказывает в возмещение с пояснениями, что стаж работника, рассчитан не правильно и составляет 4года 11 месяцев 28 дней. Пересчитав стаж по Правилам подсчета страхового стажа, мы действительно убедились, что претензия ФСС обоснована. И стаж в период С 25.01.2013 по 03.03.2015 составляет 2 года 1 мес 6 дней, а не 2 года 1 мес 10 дней, как считает расчетчик.Просьба внести изменения в работу сервиса по подсчету страхового стажа.

Ответ

Ответ на вопрос:

Проанализировав Ваше обращение с учетом указанной информации, сообщаем:

Порядок расчета стажа для расчета больничного, соответствующий законодательству, описан в материале Системы Кадры по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/161/72391 (эта же ссылка на логику есть и в самом расчетчике). Согласно установленному законодательством порядку нужно считать не "рабочие годы", как например, для целей предоставления ежегодного отпуска, а календарные, а остатки дней в неполных месяц округлять по особым правилам).

В итоге необходимо сначала посчитать полные месяцы и полные годы в календарном порядке, а затем сложить и округлить дни в неполных месяцах и годах.


Мы рассказывали ранее о Сроке хранения больничного листа в материале по ссылке.


В указанном Вами примере сотрудник отработал с 25 января 2013 по 3 марта 2015 года.
В этом периоде у работника 2 полных года 1 полный календарный месяц (с февраля 2013 по февраль 2015) и еще два неполных месяца, в одном из которых 7 календарных дней (с 25 по 31 января 2013), а во втором 3 календарных дня (с 1 по 3 марта 2015).

Дни неполных месяца складываем (получаем 10 дней = 7+3).

Как итог получаем, что продолжительность стажа в данном случае действительно составляет 2 года 1 месяц и 10 дней, как и совершенно верно рассчитал расчетчик.

Итоговый стаж с учетом ранее накопленного составляет: 5 лет 0 месяцев 2 день (2 г 10 мес. 22 дня + 2 года 1 месяц +10 дней). Что и отражает расчетчик: http://joxi.ru/752aeuG17nk20O

В данном случае претензии ФСС и их требование пересчитать стаж необоснованы. К сожалению, это достаточно распространенная ошибка, когда при расчете стажа начинают применять логику, используемую для расчета других видов стажа.

Детали логики расчета см. в готовом решении Системы Кадры по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/161/72391


Эксперт делится важной информацией о Шаблонах больничных листов в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Какие периоды включают в страховой стаж работника для расчета больничного пособия

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12).

19.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Ответ согласован с автором Системы: Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль