Как выплачивать дневную ставку за дни нахождения в пути сотрудникам-вахтовикам?

55

Вопрос

В соответствии с абзацем 8 статьи 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы (дневная ставка).Как следует осуществлять расчет дневной ставки - исходя из 8 часовой продолжительности рабочего дня для работников с 40 часовой рабочей неделей,7,2 часовой продолжительности рабочего дня для работников с 36 часовой рабочей неделей.Или следует руководствоваться пунктом 5.7 Положения о вахтовом методе (7 часов).Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно части 8 статьи 302 ТК РФ, за дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно сотруднику начисляется дневная тарифная ставка (оклад).

Порядок определения дневной ставки в данном случае ТК РФ не устанавливает.

Данный вопрос регулирует Постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ». Указанный документ действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно п. 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, дневная тарифная ставка (оклад) выплачивается из расчета за семичасовой рабочий день.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться Основными положениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, и выплачивать дневную ставку (оклад) из расчета за семичасовой рабочий день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как выплачивать дневную ставку за дни нахождения в пути сотрудникам-вахтовикам

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.*

Из ответа «Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом»

2. Нормативная база: Постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»

5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПCC, Совета Министров CCCP и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. B случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

14.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль