Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

167

Вопрос

Татьяна! Вопрос касаемо расчета дней дополнительного отпуска за работу в районе крайнего севера.Первый вариант - сотруднику установлен вахтовый метод работы, работы производит в районе крайнего севера, проживает вне РКС.Второй вариант - сотруднику установлен вахтовый метод работы, работы производит в районе крайнего севера, проживает также в РКС.В первом варианте расчет дней доп.отпуска производится за фактически отработанное время на вахте, т.е. в РКС.Во втором случае - такой же подход или предоставление доп. отпуска из расчета 24 календарных дня в год?

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.


О дополнительном оплачиваемом отпуске читайте подробнее по ссылке.


Право на дополнительный отпуск, связанный с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, есть у сотрудников, которые работают в таких местностях:

Из-за противоречивых положений статьи 302 Трудового кодекса сформировалось два подхода к исчислению стажа, дающего право вахтовикам на дополнительный отпуск. При этом противоречия возникают о необходимости включения самого периода междувахтового отдыха в соответствующий стаж, а не в связи с местом, где работник проводить свой отдых. Так как, время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, он может, даже фактически проживая на Севере, провести такой отдых в других районах. То есть, не имеет значения где проживает вахтовик, спорность возникает о необходимости отнесения самого времени отдыха в соответствующий стаж.

Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих в соответствующих местностях (ч. пятая ст. 302 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011 (см. приложение к ответу ниже).


Читайте о Дополнительном отпуске в графике отпусков, чтобы не совершать ошибок.


Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (ч. шестая ст. 302 ТК РФ, определение Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу № 33-1726). Чтобы получить право на дополнительный отпуск, работник должен иметь соответствующий стаж, который считается отдельно от стажа, дающего право на основной отпуск. В него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы (ч. шестая ст. 302 ТК РФ).

Учитывая неоднозначность позиции, рекомендуется руководствоваться первым подходом, установив соответствующие правила в локальном нормативном акте, в том числе, указав какие периоды включаются в стаж для дополнительного отпуска за работу в северных местностях. Это следует по смыслу ст. 8 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 февраля 2011 г. по делу N 33-1018/2011

Судья: Кашин Н.А.

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ивановой Н.Г.,

судей Голикова А.А., Машкиной И.М.,

при секретаре Д.,

рассмотрела в судебном заседании 24 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе ООО "РН-Бурение" на решение Усинского городского суда Республики Коми от 20 января 2011 года, которым исковые требования прокурора г. Усинска в интересах К. к Усинскому филиалу ООО "РН-Бурение" о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера, удовлетворены.

С Усинского филиала ООО "РН-Бурение" взыскана в пользу К. денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении за работу в районе Крайнего Севера в размере... руб.

С Усинского филиала ООО "РН-Бурение" взыскана государственная пошлина в доход МО ГО "Усинск" в размере... руб.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснения представителя ООО "РН-Бурение" Б., заключение прокурора Шевелевой М.Г., судебная коллегия

установила:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с заявлением в интересах К. к Усинскому филиалу ООО "РН-Бурение" о взыскании за период работы с 01.09.2001 по 28.11.2010 денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера в размере... руб. за 108 календарных дней.

В обоснование иска указал, что в период работы у ответчика истец выезжал для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера из другого региона, в нарушение трудового законодательства ему ежегодно предоставлялось по 12 календарных дней дополнительного отпуска вместо положенных 24 календарных дней, при увольнении денежная компенсация за непредоставленные 108 календарных дней дополнительного отпуска ответчиком не выплачена.

В судебном заседании истец участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

Суд вынес указанное выше решение.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО "Краснодарнефтегаз-Сибирь" с 01.09.2001, работая в должности...... вахтовым методом работы, базовый город Краснодар. 02.10.2006 ООО "Краснодарнефтегаз-Сибирь" было реорганизовано путем присоединения к ООО "РН-Бурение". 28.11.2010 истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями действующего законодательства.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Исходя из содержания указанной статьи, приобретение права на дополнительный оплачиваемый отпуск связывается законодателем с работой, а не с проживанием в неблагоприятных климатических условиях районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

В соответствии с ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). В соответствии с частями 3 и 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету, оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом.

Из этого следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их стаж для предоставления отпуска, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Установив нарушение работодателем названных выше законоположений, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска.

Кассационная жалоба удовлетворению не подлежит, так как содержащиеся в ней доводы не опровергают выводы суда, а сводятся к несогласию с правильной правовой оценкой установленных судом обстоятельств дела и не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 20 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "РН-Бурение" - без удовлетворения.

14.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль