Можно ли не прописывать в дополнительном соглашении сумму доплаты?

210

Вопрос

Планируем работнику сделать доп.соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствовавшего работника (с его согласия), подскажите, должны ли мы в доп.соглашении и приказ прописывать конкретную сумму доплаты, или можно ограничиться фразой "за выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу Работнику устанавливается дополнительная оплата в размере 15% от должностного оклада специалиста отдела кадров" и не прописывать ни оклад специалиста отдела кадров ни конкретную сумму?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, в данной ситуации ТК РФ не требует указания конкретного размера доплаты в рублях или размера оклада, исходя из которого будет определяться размер доплаты. Следовательно, можно использовать предложенную Вами формулировку о доплате. Но в этом случае работник должен быть ознакомлен с размером оклада по должности специалиста отдела кадров.

Доплату можно установить в процентах от оклада по основной должности работника, в этом случае проблем не возникает, как и не возникает и обязанности предоставлять работнику информацию об окладе специалиста по кадрам.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Мы рекомендуем почитать о доплате за наставничество материал по этой ссылке.


Формы: Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3


к трудовому договору от 07.02.2011 № 348

г. Москва 10.01.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и бухгалтер Зайцева Валентина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 07.02.2011 № 348 (далее – Трудовой договор) следующие изменения:

1. Дополнить Трудовой договор следующим пунктом:


«Работнику поручается в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника выполнение обязанностей главного бухгалтера (на период командировки главного бухгалтера А.С. Глебовой) с доплатой в размере 25 процентов оклада по основной должности работника».

2. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.


Интересная информация о балльной системе оплаты труда размещена здесь.


3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 11.01.2013. Оба экземпляра
имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:


«Альфа»

Адрес: 125009, г. Москва, ул. Бердяева, д. 19

ИНН 7708123456, КПП 770801001

р/с 40702810400000001119

в Отделении 3 Московского ГТУ Банка России

БИК 044599000

Работник:


Зайцева Валентина Николаевна

паспорт серии 46 02 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373,

г. Москва, бул. Яна Райниса,

д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов В.Н. Зайцева
М.П.

Экземпляр дополнительного


соглашения получил(а)

В.Н. Зайцева

10.01.2013

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль