Как определяются профстандарты для Пенсионного фонда?

168

Вопрос

Наименование некоторых должностей проходят по спискам №1 и №2 по льготной пенсии (то есть являются вредниками и имеют льготы и компенсации). В связи с вступлением в силу 122 ФЗ от 02 мая 2015 года и в связи с внедрением профессиональных стандартов, по требованиям профессиональных стандартов наименования должностей необходимо привести в полное соответствие. Какой документ в ПФР регламентирует данное требование? И на какие нормативные документы опираться при подаче измененных должностей в ПФР для поучения льготной пенсии? Благодарю С уважением Жуковская Ирина Николаева. ест ли ИМЕННО по ПФР инструктивные письма или нормативные акты о том, чтобы применять должности п спискам №1 и №2 с прерименованием. Меня интересует именно нормативка ПФР

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ предоставлен с учетом ответа на вопрос 806840

Пенсионный фонд осуществляет досрочное назначение пенсии в соответствии с Федеральным законом 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях. Ст. 30 данного закона говорит о праве на досрочную пенсию лиц, если их должности предусмотрены специальными Списками. Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение определяет перечень применяемых Списков. В связи с внедрением проф.стандартов изменения в указанные документы не вносились. Пенсионный фонд не наделен правом устанавливать тождество наименований или правом расширительного толкования пенсионного законодательства.

Дополнительных разъяснений (официальных) Пенсионный фонд по вопросам проф. стандартов не давал.

Установление тождества наименований должностей в Списках и проф. стандартах – прерогатива Правительства РФ (ч.. 4 ст. 195.1 ТК РФ). Пока такое постановление отсутствует.

В связи с чем рекомендуем следовать ранее данным рекомендациям в ответе на вопрос 806840

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Редакция от 2 июня 2016

Как внедрить профстандарты?

С 1 июля 2016 года работодатели в определенных случаях обязаны применять профстандарты (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). При этом уже установлен ряд исключений, когда срок обязательного внедрения профстандартов перенесли на более позднюю дату. Если вас по-прежнему волнует вопрос, как внедрить стандарты, то спешим подсказать, где найти самую полную и актуальную информацию по этой теме. Только в Системе Кадры для вас:

Выбирайте для изучения материал в любом удобном для вас формате, чтобы расставить все точки над «i» в этой важной теме.

Узнал сам, расскажи коллеге

Ответы экспертов

Какие организации обязаны применять профстандарты

Кому перенесли срок внедрения профстандартов с 1 июля

Особенности применения профстандартов в государственных и муниципальных учреждениях

Для чего нужны профстандарты

Как внедрить профстандарты в работу

Отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов

Как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта

Нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профстандартов

Нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника или могут быть допущения

Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Действие профстандарта распространяется на все виды деятельности, указанные в группе ОКВЭД, или только на один ОКВЭД, который прописан в профстандарте

Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту

Какая ответственность предусмотрена за неприменение или неправильное применение профстандартов

Как происходит разработка профстандартов

Как часто принятые профстандарты будут обновлять

Узнал сам, расскажи коллеге

Идеальные образцы

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

План-график внедрения профстандарта

Протокол заседания рабочей группы о переименовании должности

Узнал сам, расскажи коллеге

Разъяснения Минтруда России

Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253

Информация Минтруда России от 10 февраля 2016 г.

Письмо Минтруда России от 30 декабря 2015 г. № 14-0/В-1190

Узнал сам, расскажи коллеге

Дополнительно статьи из журналов

  1. Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  2. Профстандарты: что сделать к 1 июля, чтобы избежать штрафов, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  3. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  4. Как обучить кадровиков, чтобы они соответствовали профстандарту?, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  5. Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?, «Кадровое дело» № 5, 2016;
  6. Как применять профстандарты в работе?, «Кадровое дело» № 5, 2016;
  7. Название должности не соответствует профстандарту: что делать, «Кадровое дело» № 4, 2016;
  8. Как подготовиться к переходу на профстандарты, «Кадровое дело» № 2, 2016;
  9. Профессиональные стандарты: как внедрять в своей компании. Что делать, если окажется, что персонал им не соответствует, «Директор по персоналу» № 6, 2016.

Узнал сам, расскажи коллеге

Видеолекции

Рассказывает Анна Васенина, издатель журналов «Кадровое дело», «Директор по персоналу», Электронной Системы Кадры

Что нужно сделать к 1 июля в связи с внедрением профстандартов

Узнал сам, расскажи коллеге

© Материал из КСС «Система Кадры»

Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru

Дата копирования: 13.07.2016

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль