Предлагать ли при сокращении вакансию, на которую уже приглашен человек со стороны?

117

Вопрос

У нас очень сложная ситуация, на предприятии уволился работник, на его место подписано заявление о приеме на работу другому человеку. Гражданин, которому подписано заявление о приеме, на данный момент является работником МВД, там он уже написал заявление об увольнении, но у них при увольнении существует условие, что работник увольняется только после того как ему будет предоставлен весь заработанный отпуск, т.к. компенсация при увольнении им не выплачивается. Но наш руководитель на заявлении написал, что согласен и гарантирует ждать претендента весь необходимый ему для увольнения период времени, он уже отдохнул часть положенного срока, ему осталось отдыхать 70 к.д. Наше предприятие является филиалом и неожиданно в головном офисе решили произвести сокращение численности работников, в связи с введением в работу нового вида оборудования, и работа которую мы гарантировали новому сотруднику подходит по уровню образования и пр. для того, чтобы предложить ее одному из сокращаемых сотрудников. Что делать в данной ситуации и какие гарантии мы должны соблюдать в первую очередь.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы должны предлагать сокращаемым сотрудникам другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Несоблюдение данного требования может стать основанием для восстановления сокращенного сотрудника на работе.

При этом понятие вакантной должности в трудовом законодательстве отсутствует.

Общая позиция судов сводится к тому, что по смыслу ч. 3 ст. 81 ТК РФ под вакантной следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии что она никем не занята и не обременена правами других лиц. То есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например, с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В Вашей ситуации трудовой договор с новым сотрудником (работником МВД) еще не заключен, написано только заявление о приеме на работу, что не свидетельствует о том, что соответствующая должность уже не вакантна.

Если в организации имеется вакансия, и процедура сокращения уже начата, то, прежде всего, такую вакансию нужно предлагать увольняемым работникам. При этом ТК РФ не обязывает держать вакансии незаполненными в течение всей процедуры сокращения. Поэтому если вакансия будет сокращаемым работникам предложена, но они от нее откажутся (что должно быть зафиксировано письменно), работодатель имеет право принять на работу другого работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/201

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль