Является ли нарушением невыплата ежемесячной премии?

66

Вопрос

Трудовым договором установлено,что работнику выплачивается должностной оклад и ежемесячная премия.В одном из месяцев, работодатель не выплатил ежемесячную премию за этот месяц до выяснения причин невыполнения плана и планирует выплатить ее через месяц. В трудовом договоре, Положении об оплате труда установлено, что Расчет и выплата ежемесячной премии происходит 10 числа месяца, следующего за отчетным. Будет ли эта ситуация нарушением?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, является нарушением.

Премии являются составляющей зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Законом установлено, что зарплата выплачивается два раза в месяц в дни, которые установлены локальным нормативным актом организации (ст. 136 ТК РФ). Трудовым кодексом не установлены случаи, которые являются исключениями для выплаты зарплаты в установленный срок. За задержку зарплаты полностью или ее составляющей, которая выражена в несвоевременной выплате премии, полагается денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). При этом не имеет значения причина невыплаты зарплаты в срок.

Система премирования устанавливается локальным нормативным актом организации (ст.135 ТК РФ). Не выплатить премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. В локальном акте должны быть указаны условия неначисления сотрудникам премии, невыплата возможна, если присутствуют фактические причины невыплаты. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как начислить премии

Вопрос из практики: нужно ли платить премию, если основанием для ее невыплаты стало неправомерное дисциплинарное взыскание, которое впоследствии было отменено

Действующее законодательство напрямую не регулирует данный вопрос. Однако исходя из общих принципов и толкования норм Трудового кодекса РФ представляется, что в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплатить сотруднику премию.

Отмена дисциплинарного взыскания подразумевает, что оно было наложено работодателем ошибочно, в отсутствие вины сотрудника в проступке. Ведь по закону взыскания применяются за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Отмена же взыскания означает, что изначально наложение такого взыскания не было подкреплено законными основаниями или важные обстоятельства совершенного проступка вскрылись позже. То есть в итоге оснований для лишения сотрудника премии не было. А значит, работодатель должен полностью выплатить сотруднику премию, которой он был по сути безосновательно лишен. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 18 марта 2014 г. № 33-7840Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 апреля 2014 г. № 33-862/2014.

О том, в каких случаях провинившегося сотрудника можно лишить премии, см. Можно ли лишить сотрудникапремии за совершение дисциплинарного проступка.

Премиальные выплаты являются одной из составных частей зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). За задержку зарплаты, которая в рассматриваемом случае выразилась в несвоевременной выплате премии, сотруднику полагается денежная компенсация (ст. 236 ТК РФапелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11 июня 2013 г. по делу № 33-12175/13). Подробнее о порядке расчета такой компенсации см. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

08.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль