text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Имеем ли мы право отказать ветерану боевых действий в переносе его отпуска?

  • 14 июня 2017
  • 97

Вопрос

Ветерану боевых действий по его письменному заявлению очередной отпуск в 2016 году запланирован на 15.07.2016г. С графиком отпусков работник был ознакомлен под роспись. В соответствии с установленными на Заводе правилами, работник 30.06.2016г. был повторно уведомлен о начале его отпуска под роспись.06.07.2016г. работник подал заявление с требованием о предоставлении ему отпуска с 01.08.2016г. Однако на данное время запланирован отпуск другого работника, который также ознакомлен с графиком отпусков и дополнительно уведомлен о начале отпуска по той же процедуре. Оба работника замещают должность сменного мастера и их одновременное отсутствие крайне негативно отразится на производственном процессе.Прошу Вас разъяснить имеем ли мы право отказать ветерану боевых действий в переносе его отпуска на другую дату, если его желание уже было учтено при составлении графика отпусков.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, не имеете.

Ветераны боевых действий обладают рядом льгот, в том числе правом на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ). Работодатель не имеет права отказать такому работнику в предоставлении отпуска, если работник изъявил желание уйти в отпуск в определённую дату, даже если в графике отпусков предусмотрены иные даты. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а работник, самовольно ушедший в такой отпуск, не будет считаться нарушившим законодательство.


Читайте о доплате участникам боевых действий еще больше по ссылке.


Следует отметить, что работодатель также не вправе отказать в отпуске работнику, для которого соответствующий отпуск предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

В данной ситуации, работодатель, к сожалению, не обладает правовыми инструментами принудить кого-либо из работников перенести отпуск. Поэтому, рекомендуется попытаться решить проблему в неофициальном порядке, например, предложив оформить премию за перенос отпуска или оформление работы по гражданско-правовому договору в период ежегодного отпуска (см. приложение к ответу ниже).


Читайте о том, Если работник не согласен с графиком отпусков больше информации в статье по ссылке.


Если договориться не удастся, то правомерно временно принять на соответствующие должности временного работника (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50055/), либо оформить временный перевод (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51266/) или замещение (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50462/) другого работника организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору

Да, можно.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ).


Читайте о Ветеране боевых действий отпуск еще больше по ссылке.


При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

07.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок