Можно ли возложить полную материальную ответственность на заведующего лабораторией?

150

Вопрос

Можно ли возложить полную материальную ответственность на заведующего лабораторией, который выполняет обязанности по заказу товара, оплате счетов, приемке товара?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, если только заведующему лаборатории не будет оформлено совмещение по должности, обязанности по которой предусматривают указанные в вопросе функции.

Следует отметить, что должность заведующего лаборатории относится к должности, по которой обязательно применение положение квалификационного справочника или профстандарта (ст. 4 Закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ). Однако ни квалификационным справочником (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/58839553/ZA00S242PC/), ни профстандартом (Приказ Минтруда России от 11 февраля 2014 г. № 86н) не предусмотрены обязанности по заказу товара, оплате счетов, приемке товара. Поэтому, на заведующего лабораторией нельзя возложить такие обязанности. Соответствующие обязанности работник может выполнять только в порядке совместительства или совмещения.

Полная материальная ответственность может быть вменена работнику через заключение с ним договора о полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Должность заведующего лабораторией не предусмотрена соответствующим перечнем. Однако предусмотрено, что договор может быть заключён с работником, выполняющим работы по приему и выплате всех видов платежей, по купле (приему) товаров (продукции). Таким образом, Вы можете оформить с работником договор о полной материальной ответственности только в том случае, если ему будет оформлено совмещение по должности, которая позволяет заключить договор о полной материальной ответственности (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения. Должность, которую будет совмещать сотрудник, предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

07.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль