Как правильно уволить прогульщика?

13

Вопрос

Работник - вахтовик. Работает на территории ХМАО-Югры. 16.03.16 года на вахту не приехал (из Башкирии). Телефон отключил. Отправили ему телеграмму и письмо с уведомлением с просьбой пояснить причину отсутствия на работе. Долгое молчание в ответ. Сегодня, 06.07.16 года, пришло письмо по почте, а в нем заявление об увольнении от 16.03.16 с просьбой уволить его 16.03.16 по семейным обстоятельствам, явно написанное женской рукой, но подпись его. По поводу отправки трудовой книжки заявления нет. Каким числом уволить работника? Можно ли уволить по с/ж? 

Ответ

Ответ на вопрос:

Мы не рекомендуем производить увольнение на основании заявления, актуальность которого утрачена, по следующим причинам:

  1. Увольнение «задним числом» производится только по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (смерть работника, осуждение работника к лишению свободы).
  2. Если в заявлении указана дата увольнения 16.03.2016, то при удовлетворении просьбы об увольнении этой датой у вас будет просрочка выдачи трудовой книжки, за период которой работник сможет требовать выплату среднего заработка, а также включения этого периода в отпускной стаж.
  3. Если вы уволите работника в июле 2016 по заявлению, в котором указана дата увольнения 16.03.2016, то сам работник может обратиться в суд с иском о его восстановлении, указав что поскольку увольнение не было произведено 16.03.2016, само волеизъявление на увольнение утратило силу.

В этой ситуации наиболее верным будет связаться с работником, попросить его направить Вам удостоверенную телеграмму с просьбой уволить его текущим числом (на следующий день или через несколько дней после направления телеграммы).

Как вариант:

Поскольку работник длительное время отсутствовал на работе, и Вы запрашивал у него объяснения по факту отсутствия на работе, но работник их не предоставил, хотя разумный срок Вами выдержан, то в описанной ситуации можно уволить работника за прогул. Дата увольнения - текущее число (июль 2016) Заявление работника об увольнении вместе с конвертом следует сохранить для доказательства недобросовестности работника. По факту непредоставления объяснения составьте Акт в произвольной форме.. В акте укажите, что «___» _______________ у работника затребовано объяснение (каким способом затребовано: телеграмма, письмо), по состоянию на «____» ____________ объяснения не предоставлены.06.07. 20016 года получен конверт с обратным адресом работника, при вскрытии которого обнаружено заявление о его увольнении 16.03.2016, объяснений по факту отсутствия не обнаружено»

Об увольнении за прогул: Как оформить увольнение за прогул

После оформления приказа об увольнении направьте по указанному адресу работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать указание по ее отправке по почте.

При любом развитии ситуации с даты начала отсутствия работника на работе заработную плату начислять не следует, как и включать это время в отпускной стаж работника. В табеле проставьте «НН» или замените его на «ПР», если установлен факт отсутствия без уважительных причин.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Судебная практика: Работодатель уволил сотрудника на основании ранее поданного заявления, которое на момент увольнения уже утратило свою актуальность

В приказе об увольнении сотрудника по собственному желанию реквизиты основания для увольнения, то есть заявления сотрудника, должны совпадать с содержанием этого заявления. Если приказ оформлен на основе ранее поданного заявления, которое на момент увольнения уже утратило свою актуальность, то увольнение считается неправомерным, а сотрудник может быть восстановлен на работе.

Правомерность позиции подтверждает:

06.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль