Как правильно уволить прогульщика?

25

Вопрос

Работник - вахтовик. Работает на территории ХМАО-Югры. 16.03.16 года на вахту не приехал (из Башкирии). Телефон отключил. Отправили ему телеграмму и письмо с уведомлением с просьбой пояснить причину отсутствия на работе. Долгое молчание в ответ. Сегодня, 06.07.16 года, пришло письмо по почте, а в нем заявление об увольнении от 16.03.16 с просьбой уволить его 16.03.16 по семейным обстоятельствам, явно написанное женской рукой, но подпись его. По поводу отправки трудовой книжки заявления нет. Каким числом уволить работника? Можно ли уволить по с/ж? 

Ответ

Ответ на вопрос:

Мы не рекомендуем производить увольнение на основании заявления, актуальность которого утрачена, по следующим причинам:

  1. Увольнение «задним числом» производится только по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (смерть работника, осуждение работника к лишению свободы).
  2. Если в заявлении указана дата увольнения 16.03.2016, то при удовлетворении просьбы об увольнении этой датой у вас будет просрочка выдачи трудовой книжки, за период которой работник сможет требовать выплату среднего заработка, а также включения этого периода в отпускной стаж.
  3. Если вы уволите работника в июле 2016 по заявлению, в котором указана дата увольнения 16.03.2016, то сам работник может обратиться в суд с иском о его восстановлении, указав что поскольку увольнение не было произведено 16.03.2016, само волеизъявление на увольнение утратило силу.

В этой ситуации наиболее верным будет связаться с работником, попросить его направить Вам удостоверенную телеграмму с просьбой уволить его текущим числом (на следующий день или через несколько дней после направления телеграммы).

Как вариант:

Поскольку работник длительное время отсутствовал на работе, и Вы запрашивал у него объяснения по факту отсутствия на работе, но работник их не предоставил, хотя разумный срок Вами выдержан, то в описанной ситуации можно уволить работника за прогул. Дата увольнения - текущее число (июль 2016) Заявление работника об увольнении вместе с конвертом следует сохранить для доказательства недобросовестности работника. По факту непредоставления объяснения составьте Акт в произвольной форме.. В акте укажите, что «___» _______________ у работника затребовано объяснение (каким способом затребовано: телеграмма, письмо), по состоянию на «____» ____________ объяснения не предоставлены.06.07. 20016 года получен конверт с обратным адресом работника, при вскрытии которого обнаружено заявление о его увольнении 16.03.2016, объяснений по факту отсутствия не обнаружено»

Об увольнении за прогул: Как оформить увольнение за прогул

После оформления приказа об увольнении направьте по указанному адресу работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать указание по ее отправке по почте.

При любом развитии ситуации с даты начала отсутствия работника на работе заработную плату начислять не следует, как и включать это время в отпускной стаж работника. В табеле проставьте «НН» или замените его на «ПР», если установлен факт отсутствия без уважительных причин.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Судебная практика: Работодатель уволил сотрудника на основании ранее поданного заявления, которое на момент увольнения уже утратило свою актуальность

В приказе об увольнении сотрудника по собственному желанию реквизиты основания для увольнения, то есть заявления сотрудника, должны совпадать с содержанием этого заявления. Если приказ оформлен на основе ранее поданного заявления, которое на момент увольнения уже утратило свою актуальность, то увольнение считается неправомерным, а сотрудник может быть восстановлен на работе.

Правомерность позиции подтверждает:

06.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль