Как отозвать заявление об увольнении?

41

Вопрос

Сотрудник отзывает заявление на увольнение в последний день (в день увольнения). Компания не против, но все документы уже оформлены и сделана запись в трудовую книжку. Как лучше поступить: восстановить или аннулировать ранее изданный приказ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Работник может отозвать свое заявление до 23:59:59 даты увольнения. (форма: Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию)

Если срок предупреждения заканчивается в выходные или праздничный день, то днем его окончания срока будет считаться следующий за ним рабочий день. В любое время до окончания этого срока сотрудник может отозвать свое заявление.

После получения заявления работодатель должен издать распоряжение об отмене приказа на увольнение и признать недействительной запись в трудовой книжке.

При получении работодателем отзыва заявления на увольнение, на первичном заявлении необходимо поставить отметку «Аннулировано», текущую дату, а также реквизиты уведомления об отзыве. Документ нужно заверить подписью кадрового работника. Этого будет достаточно, если в кадровые документы еще не были внесены сведения об увольнении.

Если же документы были уже оформлены, то нужно придерживаться определенной последовательности действий.

Чтобы отменить приказ об увольнении, необходимо издать другой приказ в произвольной форме. В нем нужно указать, что приказ аннулирован в связи с отзывом работником его заявления на увольнение. В документе нужно указать ответственных лиц, которые внесут изменения в кадровые документы и произведут перерасчет выданных сумм.

Запись об увольнении в трудовой книжке зачеркнуть нельзя. Ее нужно признать недействительной. Для этого в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дату внесения, в графе 3 пишут: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 указывают реквизиты распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Запись об увольнении в личной карточке нужно зачеркнуть одной горизонтальной чертой с указанием «Исправленному верить». Исправления нужно заверить подписью ответственного лица и поставить текущую дату. В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что приказ об увольнении был отменен на основании отзыва заявления на увольнение, а также распоряжения или приказа об отмене увольнения.

В последний рабочий день сотруднику должна быть выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, положенные при увольнении. При отзыве заявления на увольнение, заработную плату пересчитывать не нужно. А компенсация за неиспользованный отпуск будет считаться излишне выплаченной суммой, так как работник продолжит работать и за ним сохранится право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это же относится и к дополнительным выплатам.

Попросите работника в заявлении об отзыве заявлении на увольнения указать, что он просит зачесть ранее выплаченную ему компенсацию за отпуск в счет заработной платы следующего месяца.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

И.И. Шкловец

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определения Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013.

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2014 г. № 33-15797.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль