Как применять в работе сведения унифицированной формы т-8?

21

Вопрос

Согласно унифицированной форме т-8, в графе Прекращение трудового договора.............. уволить........... стоит надпись -ненужное зачеркнуть. Как применять в работе данные сведения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что относительно данного момента («ненужное зачеркнуть») официальных разъяснений нет.

Среди специалистов бытует насчет данного момента несколько мнений:

  • заполнять следует обе строки графы приказа (в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней – дату увольнения работника, то есть последний день его работы). 
  • До принятия Кодекса законов о труде в 1992 году с работниками не заключали трудовых договоров. Поэтому существует версия, что если с работником не заключался трудовой договор, то зачеркивается фраза «Прекратить действие трудового договора» и заполняется дата увольнения.

Законодатель использует термин «прекращение»:

«Расторжение» трудового договора фигурирует в случаях, предусмотренных статьями:

«Увольнение» имеет место быть при дисциплинарном взыскании (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор прекращает свое действие, то в приказе следует заполнять строку «Прекратить действие трудового договора...» и зачеркивать строку «уволить...»

  • С точки зрения теории трудового права прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника – это абсолютно разные вещи.
    • в случаях со срочным трудовым договором (ст. 79 ТК РФ),
    • при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ),
    • при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
    • 78 (по соглашению сторон),
    • 80 (по инициативе работника) и
    • 81 (по инициативе работодателя).
  • Прекращение трудового договора в связи со смертью работника.

Еще одна версия: единственный случай, когда заполняется строка «Прекратить действие трудового договора...» – это либо смерть работника, либо признание его умершим или безвестно отсутствующим.

Таким образом, какого взгляда придерживаться решать Вам.

Примечание:

Термин прекращение трудового договора касается судьбы трудового договора, а термин «увольнение» непосредственно работника. При внесении записи о приеме в трудовую книжку Вы не писали: трудовой договор заключен…, а использовали термин, относящийся именно к работнику: «Принят на должность». В связи с чем более логично следовать данной логике и использовать термин « уволен».. Именно его вы внесете в трудовую книжку, запись в которой должна повторять приказ.

В случае со смертью работника - уволить его невозможно, можно только констатировать факт прекращения трудового договора в связи с его смертью. Поэтом в это случае используется конструкция: «Трудовой договор прекращен»

Этой логике придерживался Минтруд при утверждении Инструкции (см. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 http://vip.1kadry.ru/#/document/99/901877934/?step=3), в которой предложены возможные формулировки для большинства оснований увольнения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Должен ли предприниматель применять унифицированные формы документов по учету труда (например, приказ о приеме на работу по форме № Т-1)

Н.З. Ковязина

Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Действие данного постановления распространяется лишь на организации. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование пункта 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Однако с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение этих форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

В этой связи предприниматель при составлении организационных и распорядительных документов вправе:

  • продолжать использовать унифицированные формы и при необходимости вносить в них необходимые изменения. Например, в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 реквизиты «Наименование организации» и «Руководитель организации» предприниматель может дополнить следующим образом: «Наименование организации (индивидуального предпринимателя)», «Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)»;
  • разработать их самостоятельно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 02.07.2016

01.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль