Как табелировать обращение к врачу?

61

Вопрос

Подскажите пожалуйста, работник отсутствовал на рабое с 22.04.2016 по 10.05.2016 года, затем предоставил больничный с 23.04 по 10.05 и справку о том, что обращался к врачу 22.04.2016. Как табелировать 22.04.2016?код Т это временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, так? Какие случаи относятся к данному коду?

Ответ

Ответ на вопрос:

Справка, выданная врачом, будет подтверждать уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 15.05.2014 по делу № 33-6332/2014). Вместе с тем данная справка не дает права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Код «Т» в табеле учета рабочего времени означает временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством. Данным кодом, как правило, обозначаются периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные листками нетрудоспособности, при этом больничное пособие за эти периоды не выплачивается. Это те ситуации, когда сотрудникам медицинская организация выдает больничный лист на весь период временной нетрудоспособности, а выплата пособия ограничена определенным периодом. Например, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях, но не более 45 календарных дней в году (под.2 п.5 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Аналогично при нетрудоспособности инвалидов. Так же код «Т» проставляется в том случае, если работник получил 1 листок нетрудоспособности, а в подтверждение отсутствия по совместительству предоставил копию листка нетрудоспособности.

Документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Справка о том, что работник обращался к врачу, подтверждает уважительность причин отсутствия на работе.

Обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Специальный код для обозначения периода отсутствия на работе по уважительным причинам, постановлением не предусмотрен. Поэтому в данной ситуации работодателю следует самостоятельно установить код для обозначения отсутствия на работе по уважительным причинам. По нашем мнению, проставление и кода «Т», при наличии справки мед организации, не будет нарушением и не приведет к искажению отчетности, т.к. никакие выплаты работнику и в этом случае не производятся.


Также прочитайте о доплате за категорию врачам более подробно.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как зафиксировать отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени

Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку.

В коммерческих организациях

Если причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не известна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то она вправе указать те буквенные коды, которые утверждены и соответствуют неявке, временной нетрудоспособности и прогулу сотрудника.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


2.Ситуация:Как отразить отгул в табеле

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие формы учета рабочего времени применяет организация.

Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в табеле в этот день укажите буквенный код «НВ» или цифровой код «28».

Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день (ст. 79 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

01.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль