Возможно ли предоставление отгулов с последующим увольнением?

72

Вопрос

прошу дать консультацию по следующей ситуации:Сотрудник за время работы накопил дни отдыха за работу в выходные дни (приказ и согласия имеются). В настоящее время написал заявления на предоставление этих дней с последующим увольнением. Отсюда несколько вопросов:1. Правомерно ли предоставление этих дней и такое увольнение.2. Каков размер зп за июль с учетом если все дни этого месяца в табеле код НВ (другой день отдыха - неоплачиваемый).

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Правомерно ли предоставление этих дней и такое увольнение

Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1). Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.

Следовательно, сотрудник может взять дни отдыха за работу в выходные в другом месяце, а также в следующем календарном году.


Читайте о приказе о предоставлении отгулов, чтобы не совершать ошибок.


Вместе с тем, ТК РФ предусматривает только предоставление отпуска с последующим увольнением. Дни отдыха за работу в выходные не являются отпуском и не могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Таким образом, предоставление отгулов с последующим увольнением невозможно. В данном случае сотрудник может взять отгулы, написать заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отгулов, и явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой в день увольнения – последний день отгулов.


Эксперт делится важной информацией об оплате выходного дня с предоставлением отгула в материале по ссылке.


Ответ на 2 вопрос: Каков размер зп за июль, с учетом, если все дни этого месяца в табеле код НВ (другой день отдыха - неоплачиваемый)

По мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.

Исходя из сказанного, работнику нужно выплатить зарплату за июли в полном объеме, как за полностью отработанный месяц.

01.07.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль