С какой даты можно уволить сотрудников, если не получено их согласие?

65

Вопрос

Подскажите, пожалуйста: организация прекращает деятельность с 01 мая 2015 г. в обособленном подразделении. Сотрудникам вручено уведомление с предложением о постоянном переводе в структурное подразделение в другую местность данной организации. С данным уведомлением сотрудники обособленного подразделения ознакомились 03 марта 2015 г. С какой даты мы должны уволить сотрудников, так как согласие на перевод не получено, а дата увольнения 02 мая 2015 г. (праздничный день)? С 01 мая 2015 г. организация не имеет права работать на производственных площадках обособленного подразделения.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работников следует уволить 5 мая 2015 года.

По общим правилам исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

По производственному календарю на 2015 год, для пятидневной рабочей недели, 2, 3 и 4 мая нерабочие дни (http://www.1kadry.ru/#/document/117/17274/).

Таким образом, увольнение работников следует провести в ближайший рабочий день, то есть 5 мая.

Если обеспечить сотрудников работой не представляется возможным, то соответствующий рабочий день следует оформить как простой (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50758/).

Обращаю Ваше внимание, что если в Вашей организации сотрудники работают не по стандартной пятидневной неделе, а по иному графику работ, то день увольнения может быть иной. При определении последнего рабочего дня, в этом случае, следует учитывать правило исчисления сроков, указанное выше, а также общие правила исчисления сроков уведомления о предстоящем увольнении (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как отсчитать два месяца, чтобы соблюсти срок предупреждения о сокращении.

По данному вопросу на практике сформировалось две позиции.

Первая позиция основана на системном толковании частей 2 и 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ и предполагает отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой увольнения о сокращении. Это значит, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 14 мая.

Вторая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении. Следуя такому подходу, получаем, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 13 мая.

Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой.

С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Ознакомиться с подборкой судебных решений, а также с аргументами в пользу той или иной позиции можно в разделе «Трудовые споры».

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

02.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль