Дистанционный работник не делает работу. Как быть?

33

Вопрос

Работник работает дистанционно. В трудовом договоре указано, что Работник работает без определения стационарного рабочего места по у адресу и далее указан домашний. Работник не выполняет работу, говорит, что на больничным, документ не предоставляет. Как правильно назвать уведомление: уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по поводу отсутствия, уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по поводу отсутствия на работе или уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, не рекомендуется увольнять работника за прогул.


Мы рассказывали ранее о вынужденном прогуле в материале по ссылке.


По общим правилам, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Поэтому, для привлечения работника к ответственности за прогул возникают следующие сложности:

  1. Если домашний адрес работника не находится ни под прямым, ни под косвенным контролем работодателя, то признать его рабочим местом будет нельзя;
  2. Скорее всего, работник не покидал свой дом, поэтому вести речь об отсутствии работника на рабочем месте нельзя. То есть, фактически прогула нет, так как работник, даже не исполняя свои должностные обязанности, фактически находился в месте их исполнения;
  3. Если в трудовом договоре с работником прямо не предусмотрен режим работы, то доказать отсутствие работника на рабочем месте в его рабочее время будет проблематично, так как работник сам определяет режим работы.

Учитывая данные факты, велика вероятность, что увольнение работника за прогул будет признано неправомерным. Поэтому оптимальным вариантом будет уволить работника за неоднократное неисполнение им своих должностных обязанностей. Для этого следует вначале оформить привлечение работника к ответственности в виде замечания или выговора, за невыполнение работы (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51433/). Затем, он может быть уволен по соответствующему основанию (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50861/). Соответственно, уведомления, которые будут направлять работнику в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, следует назвать: «Уведомление о необходимости предоставить объяснение о причинах невыполнения должностных обязанностей» (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Менеджеру

А.И. Иванову

УВЕДОМЛЕНИЕ № 2
о необходимости предоставить объяснение о причинах невыполнения должностных обязанностей

г. Москва 22.08.2012

УважаемыйАлександр Иванович!

В связи с неисполнением Вами трудовых обязанностей с 15.08.2016 по 21.08.2016, сообщаем о необходимости явиться на работу (в отдел кадров) для дачи объяснений, либо направить объяснения по почте или по электронной почте с использованием электронной подписи.

Отдел кадров находится по адресу: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.
Режим работы отдела кадров: с понедельника по пятницу – с 10.00 до 19.00.

Руководитель отдела кадровЕ.Э. Громова
22.08.2012

28.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль