Как производится изменение коллективного договора?

21

Вопрос

На предприятии существует Коллективный договор в котором прописано, что индексация заработной платы работников предприятия производиться ежеквартально. В 1 кв. 2016г. по совместному решению профсоюзной организации и собственника (официально подписанному сторонами), в связи с тяжелым материальным положением компании было принято решение о том, что в 2016г. индексация не будет проводиться. Является ли данное Соглашение правомочным.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, вносились ли изменения непосредственно в сам коллективный договор, или соглашение с профсоюзом было достигнуто без его изменения.

Внесение изменений в коллективный договор в течение срока его действия проводится в том же порядке, что и его заключение, если иной порядок не установлен самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Таким образом, стороны вправе внести изменения в коллективный договор, в том числе, ухудшающие положения работников, для чего необходимо выбрать (назначить) представителей и вступить в переговоры относительно изменяющихся условий (ст. 37 ТК РФ).

Если стороны не достигнут согласия по вносимым изменениям, то следует составить протокол разногласий. При этом стороны должны подписать измененный вариант коллективного договора на согласованных друг с другом условиях не позднее трех месяцев с начала переговоров. И в дальнейшем могут вернуться к разрешению неурегулированных разногласий. Об этом сказано в частях 2, 3 статьи 40 Трудового кодекса РФ.


Эксперт делится важной информацией о Индексации заработной платы в 1С в материале по ссылке.


В одностороннем порядке отменить установленные коллективным договором гарантии работодатель не вправе. Такая отмена расценивается как отказ от исполнения условий коллективного договора и может повлечь привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.31 КоАП РФ).

Следует отметить, что приостановить действие коллективного договора, без внесения в него изменений, работодатель не вправе, даже при получении согласия на это профсоюза. Поэтому если было просто принято общее решение профсоюза и работодателя, без внесения изменений в коллективный договор, то это будет нарушением. Такой вывод следует по общему смыслу статей 9, 21, 22, 43 и 44 ТК РФ.

Кроме того, существует обязанность работодателя предусмотреть порядок индексации заработной платы в коллективном договоре или локальном нормативном акте Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он подтвержден определением Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О и разъяснениями экспертов в письме Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. В описанном случае предполагается фактически изъятие из порядка индексации заработной платы, что не предусмотрено законодательством и фактически может быть признано неправомерным, как ухудшение положение работников (ст. 9 ТК РФ). Поэтому целесообразно оформить не изъятие из общего правила, а изменение правила, например изменение частоты индексации заработной платы, не раз в квартал, а раз в полгода или года. Это, как было указано выше, вполне правомерно.

Что касается МРОТ, то следует учитывать, что у этого понятия есть законодательно определённое значение (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Поэтому, если указать, что в 2016 году размер МРОТ не изменится, то это будет нарушением законодательства. Целесообразно ввести в коллективный договор новое понятие, для величины, из которой рассчитываются выплаты на предприятии. И указать размер такой выплаты на период действия коллективного договора, в том числе частоту её повышения. Например, ввести такую величину, как базовый размер оплаты труда (БРОТ) и определить её как величину, из которой рассчитываются поощрительные и стимулирующие выплаты в организации.


Важную информацию о Коллективном трудовом договоре вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли изменить коллективный договор?

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).


Читайте о приказе о внесении изменений в коллективный договор, чтобы не совершать ошибок.


Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

27.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль