Как оформляются дополнительные выходные дни?

57

Вопрос

Предоставляем дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику.Возникли следующие вопросы:1. В правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами сказано, что работник обязан предоставить документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Вопрос: какие именно это должны быть документы? (ребенок-инвалид проживает с родителями в квартире).2. В правилах сказано, что если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.Какие именно это должны быть документы? (супруга нашего работника (мать ребенка-инвалида) не состоит в трудовых отношениях, домохозяйка).3. Есть у Вас в системе ОБРАЗЕЦ заполнения о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания - свидетельством о регистрации по месту пребывания (п. п. 28, 29 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713).

Форма свидетельства о регистрации по месту жительства и форма свидетельства о регистрации по месту пребывания утверждены Приказом ФМС России от 11.09.2012 N 288.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз (абз. 2 п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).

2. Таким документом может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного в соответствии с требованиями п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости. Это следует, в частности, из пп. "д" п. 87 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81.


Читайте подробнее о Дополнительных оплачиваемых выходных днях по этой ссылке.


3. Образец Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 19.12.2014 г. № 1055н

Форма

______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
(должность руководителя организации,
полное наименование организации
(обособленного подразделения), фамилия,
имя, отчество (при наличии) руководителя
организации, индивидуального
предпринимателя)
от ___________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(должность работника, наименование
структурного подразделения организации
(обособленного подразделения), фамилия,
имя, отчество (при наличии) работника)
Заявление
о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации1 прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней)

в количестве __________________________________________________календарных дней.
(общее число календарных дней, необходимых
работнику для ухода за ребенком-инвалидом)

Сообщаю, что _________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(сведения, сообщаемые работником о втором родителе ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется)

Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на ____ листах прилагаю.

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

___________________________________
(дата написания заявления)
____________________________
(подпись)

________________________
1Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2014, № 14, ст. 1547.

24.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры


Подробнее о Приказе об объявлении рабочего дня выходным: образец мы написали в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль