Каково положение о рабочей группе по применению профстандартов?

397

Вопрос

22.06.2016 г. я обратилась к вам за помощь. - попросила образец Положения о рабочей группе по применению профстандартов. Однако ответа не получила. Это минус.

Ответ

Ответ на вопрос:


Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ).


Читайте подробнее о профстандарте специалиста по обучению и развитию персонала по этой ссылке.


Примерный перечень этапов по внедрению профстандартов может быть таким:

Рекомендуем включать в состав даной группы и представителя профкома (представительного органа работников) при его наличии в организации. Это снизит уровень напряженности в коллективе и позволит на уровне начала конфликта его предотвращать.

Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме;

  • сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии.
  • утвердить план-график работ по внедрению профстандартов;
  • ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать корпоративный семинар или провести презентацию утвержденного плана-графика работ;
  • реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
  • подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов.

Примерные документы:
Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

План-график внедрения профстандарта

Протокол заседания рабочей группы о переименовании должности

Типового положения о рабочей группе по внедрению проф. стандартов в настоящее время нет. Оно оформляется в произвольной форме. Положение о рабочей группе может быть таким:

Положение

о рабочей группе

по внедрению профессиональных стандартов в «Альфа»

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов в «Альфа» является консультативно – совещательным органом, созданным с целью оказания содействия в организации поэтапному введению профессиональных стандартов в «Альфа»

1.2. Рабочая группа создается на период внедрения профстандартов.

1.3. В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ, подзаконным актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи деятельности рабочей группы

2.1.Основными задачами рабочей группы являются:

- разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации введения проф. стандартов в «Альфа»;

- выявление профессий и должностей, по которым применение проф. стандартов является обязательным и составление обобщенной информации по данному вопросу;

-подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований проф. стандартов;

- рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных актов «Альфа» по вопросам введения проф. стандартов;

- предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям проф. стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе повышении квалификации и/или переподготовке, представленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;

- участие в подготовке рекомендаций по формированию плана повышения квалификации работников в целях приведения уровня образования работников в соответствие с требованиями проф. стандартов;

- подготовка рекомендаций по приведению наименований должностей и профессий работников в соответствие проф. стандартам, а также по внесению изменений в штатное расписание «Альфа» в части его приведения в соответствие с требованиями проф. стандарта;

- подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда «Альфа» в целях ее совершенствования и установления заработной платы в зависимость как от квалификационного уровня работника так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности);

- подготовка на основании анализа введения проф. стандарта предложений в Минтруд РФ по внесению изменений и дополнений в отдельные проф. стандарты.

2.2.Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:

- анализирует работу «Альфа» по решению вопросов организации введения проф. стандартов;

- регулярно заслушивает информацию кадровой службы, руководителей подразделений о ходе внедрения проф. стандартов;

- консультирует ответственных работников «Альфа», на которых возложены обязанности по внедрению проф. стандартов, по проблеме внедрения и реализации проф. стандартов с целью повышения уровня их компетентности;

- информирует работников о подготовке к введению и порядке перехода на проф. стандарты через наглядную информацию, сайт «Альфа», проведение собраний, индивидуальных консультаций, а также путем письменных ответов на запросы отдельных работников;

- готовит предложения о проведении семинаров, в том числе об участи в семинарах, проводимы специалистами в области трудового права, для ответственных работников, в обязанности которых входит внедрение проф. стандартов, заместителей директора и руководителей подразделений по вопросам внедрения проф. стандартов;

-готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации проф. стандартов, об опыте работы «Альфа» в данном направлении.


Подробнее о внедрении профстандартов мы написали в материале по ссылке.


3. Состав рабочей группы

3.1.Рабочая группа создается из числа наиболее компетентных и квалифицированных работников «Альфа». В состав рабочей группы в обязательном порядке входит - руководитель и/или иной сотрудник кадровой службы, на которого возлагаются обязанности секретаря данной рабочей группы, а также представитель профсоюзной организации (иного представительного органа работников).

3.2.В состав Рабочей группы входят: председатель Рабочей группы, секретарь и члены Рабочей группы. Количественный и списочный состав Рабочей группы определяется приказом руководителя «Альфа».

4. Порядок работы рабочей группы

4.1.Заседание рабочей группы проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

4.2.Заседание рабочей группы является открытым.

4.3. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 списочного состава рабочей группы.

4.4. Повестка заседания формируется руководителем рабочей группы на основе решений, предложений членов рабочей группы и утверждается на заседании рабочей группы.

4.5.Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов; оформляются протоколами, которые подписываются председателем рабочей группы.

По результатам работы рабочей группы ежеквартально руководителю «Альфа» представляется подробный отчет с описанием результатов работы группы, выводов и рекомендаций рабочей группы по внедрению проф. стандартов.

4.6. Решения рабочей группы, принимаемые в соответствии с ее компетенцией, имеют рекомендательный характер.

4.7. Деятельность рабочей группы приостанавливается и/или прекращается приказом руководителя «Альфа».

4.8. Рабочая группа по внедрению проф. стандартов не подменяет иных комиссий, созданных в «Альфа» (аттестационной, квалификационной), и не может выполнять возложенные на иные комиссии полномочия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внедрить профстандарты в работу

Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ).

Примерный перечень этапов по внедрению профстандартов может быть таким:

  • сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме;
  • утвердить план-график работ по внедрению профстандартов;
  • ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать корпоративный семинар или провести презентацию утвержденного плана-графика работ;
  • реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
  • подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов.

Важный этап – это разработка плана графика. С учетом особенностей трудовой деятельности в организации и обязательности внедрения профстандартов укажите, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. То есть план-график составляют в произвольной форме. В него могут войти, например, такие этапы:

1) анализ и изменение локальных актов организации. Например, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. Ознакомление работников с запланированными изменениями;

2) оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта;

3) определение потребности в повышении квалификации работников, выбор образовательных программ;

4) аттестация сотрудников на соответствие профстандартам.

Вероника Шатрова,

эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 24.06.2016

24.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль