Как правильно прописать условия выплаты премии в положении о премирование?

135

Вопрос

В действующем положении об оплате труда и премировании работников отделов продаж предусмотрена выплата премии за выполнение плана продаж по отделу.Хотим внести в данное положение следующее изменение: если в отчетном месяце план продаж по отделу не выполнен (в таком случае по действующему положению премия за выполнение плана отделу за этот месяц не выплачивается), а в месяце (месяцах), следующем за отчетным, установленный план перевыполнен, и перевыполнение плана компенсирует недовыполнение плана предыдущего месяца, то отделу выплачивается ("компенсируется") премия, не полученная в предыдущем месяце. Например:- в апреле план продаж составил 10 млн. рублей, фактически план выполнен на 8,5 млн. рублей (недовыполнение 1,5 млн.рублей), премия за апрель работникам отдела продаж не начислена и не выплачена;- в мае план продаж составил 9,5 млн. рублей, фактически план выполнен на 11 млн. рублей (перевыполнение составило 1,5 млн.рублей), премия за май работникам отдела продаж выплачена, недовыполнение плана апреля компенсировано, и в мае надо выплатить премию за выполнение плана продаж в апреле.как правильно нам прописать данное изменение в действующее положение? Интересуют конкретные формулировки.Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Систему премирования, а также положение о премировании работодатель разрабатывает самостоятельно. Унифицированной формы локального акта о премировании нет. При разработке положения о премировании работодателю надо максимально четко прописать основания и порядок выплаты премии, а также условия невыплаты или снижения размера премии.

В положении о премировании можно так и написать.

«_____1. премии выплачиваются по результатам работы за месяц.

______2. Премия не начисляется и не выплачивается, если в отчетном месяце план продаж по отделу не выполнен.

Если в месяце, следующем за отчетным, установленный план продаж перевыполнен на размер, покрывающий размер невыполненного плана в отчетном периоде, премия за отчетный месяц выплачивается по окончании месяца, следующего за отчетным.»


Вы узнаете больше о Трудовом договоре с премиями, если перейдете в материал.


Данные условия, не ущемляют прав работника, а соответственно могут быть включены в локальный акт организации (ст. 8 ТК РФ). При принятии такого акта нужно учесть мнение профкома или иного представительного органа работников (при его наличии).

Изменение в Положение нужно вносить в том же порядке, в котором это положение принималось:

  1. Если положение является приложением к коллективному договору, то изменения в носятся в порядке, установленном для принятия коллективного договора (ст. 42, 44 ТК РФ);
  2. Если положение принималось как отдельный локальный акт организации и утверждалось приказом, то нужен приказ о внесении изменений и дополнений в Положение.
  3. Если положение, как самостоятельный локальный акт, было утверждено утверждающей надписью без издания приказа. То нужно подготовить на отдельном листе документ, который будет называться «Изменения и дополнений к Положению о премировании», в верхнем правом углу которого также нужно поставить реквизит

«Утверждаю

Генеральный директор

_____________/ Ф.И.О.

Дата»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить Положение о премировании сотрудников

Система премирования

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Документальное оформление

Порядок выплаты премий может быть закреплен:
– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а, если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) либо по самостоятельно разработанной форме (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Разработка Положения о премировании

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.

Обычно в Положении о премировании указывают:
– общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
– порядок премирования;
– круг сотрудников, которым начисляются премии;
– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Согласование Положения о премировании


Читайте подробнее о Премировании в организации по этой ссылке.


После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого можно прикрепить к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры


Вы узнаете больше о сроке хранения приказов о премировании работников, если перейдете в материал.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль