Как определяются наименования должностей?

57

Вопрос

Подскажите пож-та:1.Если мы переименуем должность согласно профстандарта, и она еще является льготной, на эту должность со старым названием проведена аттестация рабочего места, можем ли мы своим внутренним локальным документом, например ПРОТОКОЛОМ, утвердить, что в связи переименованием должности, но без изменения его рабочего места, функциональных обязанностей за ним сохраняются льготы. Для того, чтоб не проводить оценку условий труда?2. Сейчас в структурных подразделениях у меня все -Начальники отдела (у всех имеется льгота), допустим в трудовой книжке я пишу- принят в Административно-хозяйственный отдел на должность начальника отдела, но в ЕКС и профстандарте такого нет, есть в ЕКС начальник хозяйственного отдела, у него должность так и должна прописываться в ШР, а в трудовой будет написано- принят в Административно-хозяйственный отдел на должность начальника хозяйственного отдела? За раннее благодарю.

Ответ

Ответ на вопрос:

1.Если мы переименуем должность согласно профстандарта, и она еще является льготной, на эту должность со старым названием проведена аттестация рабочего места, можем ли мы своим внутренним локальным документом, например ПРОТОКОЛОМ, утвердить, что в связи переименованием должности, но без изменения его рабочего места, функциональных обязанностей за ним сохраняются льготы. Для того, чтоб не проводить оценку условий труда?

Внеплановую спецоценку не нужно проводить в связи с переименованием должности.

Организация должна провести внеплановую спецоценку только в определенных законом случаях (ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Но одновременно сообщаем следующее.

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.

Это правило касается:

1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда;

2. Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Отметим, что такое положение дел было и раньше, только отсутствовало указание на применение профстандартов, наряду с ЕКС.

НО! Квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами, а в случае отсутствия профстандарта – продолжать пользоваться ЕКС в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников. В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

То есть переименовывать должности (если они соответствуют ЕТКС, ЕКС) Вам не нужно. Правительству предоставлено право устанавливать тождество наименований профессий по квалификационным справочникам и стандартам. Скорее всего, после начала применения проф. стандартов и выявления подобных нестыковок, Правительство такое постановление примет и можно будет выбрать наименование должности по ЕКС или стандарту. Пока не меняйте ничего.

См. также по данному вопросу: ПИСЬМО МИНТРУДА РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253,.

2. Сейчас в структурных подразделениях у меня все -Начальники отдела (у всех имеется льгота), допустим в трудовой книжке я пишу- принят в Административно-хозяйственный отдел на должность начальника отдела, но в ЕКС и профстандарте такого нет, есть в ЕКС начальник хозяйственного отдела, у него должность так и должна прописываться в ШР, а в трудовой будет написано- принят в Административно-хозяйственный отдел на должность начальника хозяйственного отдела? За раннее благодарю.

Как вы уточнили по телефону, у Вас по всем должностям установлена вредность.

В связи с чем, да, должность должна называться согласно ЕКС и (или) профстандарту, то есть начальник хозяйственного отдела.

И чтобы не было противоречий в кадровых документах, надо также переименовать и отдел.

Подробно об этом см. в доп. материалах.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников?

Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде, внесите соответствующие изменения в штатное расписание и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела.

Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

  • заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения. Предупредить об изменении нужно не позднее чем за два месяца, однако если сотрудники согласны на досрочное изменение, то ввести его можно и раньше (ст. 74 ТК РФ);
  • внесите запись об изменении названия подразделения в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.

Если название отдела в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в личные карточки.

Стоит заметить, что данная процедура не является переводом. Переводом признают изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При переименовании отдела трудовая функция его сотрудников остается неизменной, а структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции. Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника.

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль