Как определяется заработная плата в трудовом договоре?

208

Вопрос

Скажите, так правильно прописывать условия оплаты?4.1.Оплата труда Работника в должности кардиолога осуществляется пропорционально отработанному времени (количеству отработанных часов в месяц) из расчета должностного оклада 20 000 руб. в месяц, установленного врачу кардиологу согласно штатному расписанию Работодателя нормы рабочего времени за учетный период.4.2. Доплата Работнику за работу по совмещаемой должности врача терапевта устанавливается из расчета 50% должностного оклада, установленного врачу терапевту согласно штатному расписанию Работодателя, что составляет 10 000 руб. и нормы рабочего времени за учетный период.в результате подсчет оплаты осуществляется таким образом: 20 000 +10 000: 39 часов и умножается на кол-во отработанных согласно графику. верно?

Ответ

Ответ на вопрос:

В статье 22 Трудового кодекса РФ прописаны обязанности работодателя, одной из таких обязанностей является оплата труда работника, в которую входят заработная плата, премии и иные выплаты работнику за выполняемую работу. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником прописываются условия оплаты труда работника. Статья 135 ТК РФ обязывает работодателя включать заработную плату в трудовой договор с работником. Также работодатель согласно ст. 135 ТК РФ может устанавливать в локальных нормативных актах систему оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если работник работает неполное рабочее время, то формулировок возможно несколько:

  • «Работнику установлен месячный оклад 31 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени»;
  • Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада 31.000

Если работник основной и работает на ставку, обычно указывают так:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц.

Относительно указания совмещения в трудовом договоре:

По общему правилу совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Так как, совмещение чаще всего носит временный характер, то обычно в договоре его не указывают (оформляют доп. соглашение).

Данный пункт можно указать следующим образом:

«2.4. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей

бухгалтера по учету материалов (на время, пока данная должность является вакантной) с

доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности.». Можно доплату установить и в твердой сумме: с доплатой в размере 10 000 рублей.

Полагаем, что более корректно указать так, как приведено выше.

Расчет по формуле:

(оклад + совмещение): кол-во часов в месяц (норма)*отработанное время по графику

Расчет по данной формуле можно применять при условии, совмещение происходит на протяжении всего отработанного времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора?

И.И. Шкловец

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.06.2016

28.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль