Как может отгулять ежегодный отпуск беременная сотрудница перед декретным?

40

Вопрос

Женщина принята на работу 01.06.2015г. Ежегодный отпуск (за период с 01.06.2015г. по 31.05.2016г.) в количестве 28 к.д. и 4 к.д. за ненормированный рабочий день предоставлены с 30.05.2016г. по 01.07.2016г.С 20.07.2016г у женщины предстоит отпуск по беременности и родам. Вопрос: имеет ли право женщина взять ежегодный отпуск в количестве 14 к.д. за текущий период с 06.07.2016 по 19.07.2016г. согласно ст.122 ТК РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

За текущий рабочий год работница, при желании, имеет право «взять» ежегодный отпуск как полностью 28 календарных дня, так и часть отпуска.

По желанию сотрудницы сразу после отпуска по беременности и родам или перед ним работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Но следует учитывать, что отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), а для исключительных категорий сотрудников – с учетом их пожеланий, независимо от графика.


Читайте о Отпуске перед декретным отпуском еще больше по ссылке.


Так в соответствии с нормами трудового законодательства женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика, отработанного периода в рабочем году, по их заявлению (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)

Соответственно, так как 01.06.2016 у работницы начался новый рабочий год, следовательно она имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск как полностью, так на его часть по своему усмотрению.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Когда у сотрудника возникает право на отпуск

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.


Интересная информация о Отпуске в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе размещена здесь.


По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников:


Читайте о приказе о предоставлении отгулов больше информации в статье по ссылке.


Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), а для исключительных категорий сотрудников – с учетом их пожеланий, независимо от графика.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры


Подробнее о Декретном отпуске с двойней мы писали здесь.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль