Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

1055

Вопрос

В организации часть работников работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник.В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.1) Как быть в случае, если нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ выпадает на выходной день сотрудника (воскресенье или понедельник)?2) Как быть в случае, если 22 февраля 2016 года, в связи с переносами выходных дней, является нерабочим днем, а у сотрудника этот день и так является выходным, а 20 февраля и так является рабочим?3) Как быть в случае, если в соответствии с Постановлением Правительства, выходной с одного дня переносится на другой день, а оба эти дня по графику у работников и так являются выходными?4) Каким образом исчислять норму рабочего времени за месяц на таком графике работы (чтобы сотрудник не потерял в деньгах при начислении больничных и с целью минимизации рисков нарушения работодателем трудового законодательства)? Пример, если не делать переносов выходных дней, то норма рабочего времени за месяц может оказаться больше, чем норма установленная для пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, а если делать переносы - то норма рабочего времени может оказаться меньше.

Ответ

Ответ на вопрос:


1) Как быть в случае, если нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ выпадает на выходной день сотрудника (воскресенье или понедельник)?

В этом случае нужно следовать прямому указанию ст. 112 ТК РФ и переносить выходной день работника на ближайший рабочий день, следующий за праздничным.(При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день)

2) Как быть в случае, если 22 февраля 2016 года, в связи с переносами выходных дней, является нерабочим днем, а у сотрудника этот день и так является выходным, а 20 февраля и так является рабочим?

Общие переносы, произведенные по постановлению Правительства, в этом случае применяются только к тем праздничным дням, которые совпали с выходными днями Вашего работника. Если день, который переносится по постановлению Правительства, для Вашего работника является рабочим, то переносить при совпадении выходного и праздничного дня нечего.

22.02 у Вашего работника обычный выходной день. А 20.02. обычный рабочий день. Т.е Ваш работник 20.02 работает. В воскресенье 21.02 выходной. 22.02.- выходной. и 23.02 – праздничный день. На работу выходит 24. 02.


3) Как быть в случае, если в соответствии с Постановлением Правительства, выходной с одного дня переносится на другой день, а оба эти дня по графику у работников и так являются выходными?

В данном случае вновь применяется прямое требование ст. 112 ТК РФ, и выходной день, совпавший с праздничным, переносится на ближайший после праздника рабочий день Вашего работника.


4) Каким образом исчислять норму рабочего времени за месяц на таком графике работы (чтобы сотрудник не потерял в деньгах при начислении больничных и с целью минимизации рисков нарушения работодателем трудового законодательства)? Пример, если не делать переносов выходных дней, то норма рабочего времени за месяц может оказаться больше, чем норма установленная для пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, а если делать переносы - то норма рабочего времени может оказаться меньше

В данном случае нужно применять положения ст. 95 и 112 ТК РФ, с учетом которых определять индивидуальную норму рабочего времени работников на месяц и иной учетный период. При этом полученная норма времени может не совпадать с производственным календарем для обычной пятидневной рабочей недели с выходными суббота и воскресенье.

Как мы понимаем, за неделю вы обеспечиваете отработку работником 40 часов. Соответственно, он свою норму времени выполняет.

Ориентироваться на месячную норму времени нужно при суммированном учете рабочего времени. В Вашем случае устанавливать суммированный учет нет необходимости (т.к. за неделю он отрабатывает свои 40 часов)

Наличие праздничных дней не должно уменьшат заработную плату работника. Если он получает оклад, то при отработке всех рабочих дней месяца по графику работы работника, ему нужно выплатить полный оклад. Если же у работника почасовая оплата или сдельная, то нужно вводить доплаты в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.


Читайте о доплате за праздничные дни при сменном графике больше информации в статье по ссылке.


В Трудовом кодексе РФ установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и92 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ч. 3 п. 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84).

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: За какой месяц нужно оплатить праздничные дни, во время которых сотрудник не работал. Праздничный день приходится на выходной, при этом выходной день перенесен на другой месяц. Труд сотрудника оплачивается по сдельной системе или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки

За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники (кроме получающих оклад) не работали, им необходимо выплатить дополнительное вознаграждение, являющееся частью заработка (ч. 3 ст. 112ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Это объясняется тем, что сотрудники, чей труд оплачивается по сдельным расценкам, дневным или часовым ставкам, в месяцы с праздничными днями упускают возможность трудиться в праздничные дни и, соответственно, теряют в заработке, в то время как сотрудники, получающие оклад, получают сумму в общем порядке, независимо от того, были в месяце праздничные дни или нет, при условии отработки полной месячной нормы.

В ситуации когда праздничный день приходится на выходной (например, 23 февраля 2013 года), а выходной в свою очередь перенесен на другой месяц (май 2013 года), сотрудники со сдельной системой оплаты труда, часовой или дневной ставкой теряют в заработке в месяце переноса (т. е. в мае), когда фактически будут отдыхать лишний день. При этом если четко следовать требованиям законодательства, то выплатить доплату все же нужно именно за тот месяц, на который приходится нерабочий праздничный день (т. е. февраль). С внесением изменений в часть 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, допускающих перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, никаких изменений в часть 3 той же статьи, регулирующую вопрос с доплатой, законодатели не вносили.

Таким образом, в отсутствие официальных разъяснений о порядке начисления доплат в рассматриваемой ситуации рекомендуется начислять доплату за месяц, на который непосредственно приходится нерабочий праздничный день (т. е. за февраль 2013 года – для приведенного примера).

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ситуация: Как определить месячную норму рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники
  2. Ситуация: Нужно ли оплачивать праздничные дни, вовремя которых сотрудник не работал. Трудсотрудника оплачивают по сдельнойсистеме или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки

Нерабочие праздничные дни указанным сотрудникам нужно оплачивать.

Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника (письмо Роструда от 28 апреля 2008 г. № 1010-6-1). Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что их не нужно оплачивать, в законодательстве не сказано (ст. 120 ТК РФ).

Как именно рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни в такой ситуации, в законодательстве также не установлено. Организация может выбрать любой вариант по своему усмотрению. Например, установить оплату исходя:

  • из нормы выработки сотрудника;
  • из среднего дневного заработка за предшествующие месяцы.

Выбранный вариант необходимо закрепить во внутренних документах организации, например, в коллективном(трудовом) договоре. Об этом говорится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержит пункт 3 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Особые правила оплаты нерабочих праздничных дней сотрудникам со сдельной или повременной системой оплаты труда могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, сотрудники нефтегазовой отрасли имеют право на дополнительное вознаграждение в нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (п. 4.5 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). О необходимости соблюдать нормы отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения.

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

16.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль