Необходимо ли вносить записи о присвоении классности в трудовые книжки работников?

96

Вопрос

В организации установлен порядок присвоения классности рабочим (операторам, обвальщикам, бойцам скота), на основании комплексной оценки должностей, с назначением доплат за различные степени классности. Присвоение определенного класса по должности оформляется приказом работодателя. ЕТКС по вышеуказанным должностям предусматривает разрядность, классность не устанавливается. Необходимо ли вносить записи о присвоении классности в трудовые книжки работников, если классность применяются внутри организации для мотивирования работников к эффективному труду?

Ответ

Ответ на вопрос:

В трудовую книжку вносится информация о трудовой деятельности работника, которая имеет или может иметь юридическое значение для последующих работодателей или Пенсионного фонда при назначении пенсии. Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Поскольку информация о «классности» в Вашем случае имеет значение только для Вашей организации и только для оплаты труда работников, а классность по должностям Ваших работников не предусмотрена ни ЕТКС (ЕКС), ни проф. стандартами, то вносить ее в трудовые книжки работников не следует.


О Отмене трудовых книжек читайте подробнее здесь.


При этом чтобы исключить споры с работниками, в том числе, в части внесении подобных сведений в их трудовую книжку, рекомендуем либо изменить систему оплаты труда (перейти на тарификационные разряды по оплате труда), либо изменить термин «классность» на «критерий эффективности», с учетом которых и производить выплаты работникам.

При этом внесение записи о присвоении «классности» в трудовую книжку в Вашем случае будет избыточным, но не приведет к недействительности трудовой книжки, если Вы все же такую запись в рудовую книжку внесете.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.

Такие выводы следуют из положений пунктов 2.4, 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.


Все о инструкции по охране труда заведующего зернотоком вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию

А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию – электромонтер третьего разряда.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в трудовой книжке сотрудника.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 13.06.2016

13.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль