Правомерно ли увольнение за прогул?

27

Вопрос

Если работник совершал многократные прогулы, работодатель составлял акты отсутствия, требовал письменные объяснения, отмечал в табеле, но выговор или замечание ни разу не выносил, но в очередной раз после совершения прогула составил акт и уволил. Если вдруг работник будет восстановлен по суду по причине несоблюдения процедуры увольнения за прогул, означает ли это, что ранее совершенные прогулы и увольнение не являлись зафиксированным проступком, и в момент восстановления на работе работник фактически не будет иметь непогашенного дисциплинарного взыскания?

Ответ

Ответ на вопрос:

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, можно сказать, то, что вы фиксировали прогулы работника, это правильно. Но, желательно было бы применять за это дисциплинарное взыскание.

То, что Вы уволили работника, не запросив письменные объяснения его отсутствия на рабочем месте, это нарушение. В связи с чем при обращении работника в суд, скорее всего, он будет восстановлен.

Поэтому, рекомендуем восстановить работника на работе, не дожидаясь решения суда. И если сроки привлечения к ответственности еще не прошли, то оформить увольнение должным образом.

Если работник восстановлен на работе, к примеру, за процедурные нарушения при увольнении, а не потому, что на время отсутствия у него больничный лист, то время прогула как было, так и остается. И если работник снова будет нарушать дисциплину (прогуливать), то можно начинать процедуру увольнения заново, с соблюдением положений статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Что может стать основанием для восстановления работника

Н.З. Ковязина

Основанием для восстановления работника в прежней должности может стать незаконное увольнение или перевод. То есть проведение соответствующей процедуры без законного основания или с нарушением установленного порядка. Например, сокращение работника без предварительного двухмесячного уведомления, которое обязательно по закону.

Такие выводы следуют из пункта 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Не являются основанием для восстановления уволенного работника:

Если к неправомерному увольнению привели недобросовестные действия самого работника, например работник скрыл факт болезни, то суд в общем случае откажет в восстановлении. Исключение составляют случаи, когда сотрудник скрывает факт беременности.

В то же время не является препятствием для восстановления:

Совет: см. также, кто принимает решение о восстановлении, как работодателю документально оформить восстановление и оплатить время вынужденного прогула.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 08.06.2016

08.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль