Нужно ли переоформлять трудовой договор при реорганизации компании?

44

Вопрос

02.06.2016г. произошла реорганизация компании в виде выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо. Ссылаясь на ч.5 ст.75 ТК РФ планировали с работниками заключить дополнительные соглашения о переводе в новое юр.лицо. Головной офис настаивает на расторжении трудовых договоров, п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ и заключениии новых трудовых договоров. Свое решение они обосновывают тем, что ст.75 ТК РФ регулирует отношения работодателя и работника только в случаях, когда у организации меняется собственник и не имеет отношения к процессу реорганизации в форме выделения. Правы ли юристы головного офиса?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно статье 58 Гражданского кодекса РФ при реорганизации организации путем выделении из ее состава филиала к нему переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Конкретно пункт 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ также четко регулирует именно порядок реорганизации юрлица. При этом указывая, что реорганизация организации, в том числе выделением, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками.

Таким образом, сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации. Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014.

Оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно только:

– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников;

– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией.

С сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составляют дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывают изменившиеся реквизиты работодателя. Кроме того, в дополнительных соглашениях указывают новые условия труда сотрудников, если они были изменены. Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод. При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы реорганизации

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации

Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

Как оформить перевод сотрудника при реорганизации организации

Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации (ст. 75 ТК РФ).

Как уволить сотрудника при реорганизации организации

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ).

  1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации
  2. Правовая база:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-1950/2015

Судья: Идиатуллин Р.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Нурмухаметовой Р.Р.

с участием прокурора Сафина А.Р.

при секретаре Х.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" на решение Илишевского районного суда Республики Башкортостан от 27 ноября 2014 года, которым постановлено:

исковое заявление Х.Г. удовлетворить.

Восстановить Х.Г. в должности костюмера Районного дворца культуры муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан с дата года.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан в пользу Х.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме... рублей, в счет компенсации морального вреда... рублей, расходов по оплате услуг представителя... рублей, всего... рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере... рублей.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Х.Г. обратилась в суд с иском к Отделу культуры администрации муниципального района Илишевский район о восстановлении на работе в должности костюмера Районного дворца культуры, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере... рублей.

В ходе судебного разбирательства истица дополнительно заявила требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере... рублей.

В обоснование иска указала, что приказом N... от дата года уволена с должности костюмера муниципального бюджетного учреждения культуры и досуга "Районный дворец культуры" Илишевского района.

Основанием для издания данного приказа послужило постановление администрации муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан "О ликвидации учреждений культуры муниципального района Илишевский район N 576 от 31 марта 2014 года", постановление "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан" N 578 от 01 апреля 2014 года, а также письменное предупреждение от 02 апреля 2014 года.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку фактически произошла не ликвидация, а реорганизация, в результате которой создан "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район. Со всеми уволенными работниками, за исключением неугодных, следующим за увольнением днем заключены новые трудовые договоры.

Судом в качестве ответчика привлечено также МБУ "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе директор МБУ "Отдел культуры Илишевского района" Г.Р. просит отменить решение суда со ссылкой на то, суд необоснованно восстановил истицу в МБУ "Отдел культуры Илишевского района", так как уволена истица была из МБУКиД "районный дворец культуры", не указано чем нарушены права истицы данным ответчиком, суду следовало заменить ненадлежащего ответчика. Требований к МБУ "Отдел культуры Илишевского района" истица не заявляла, ответчиком указала Отдел культуры администрации муниципального района Илишевский район. При взыскании заработной платы не учли выходное пособие.

В дополнении к апелляционной жалобе указано, что ликвидация проведена с соблюдением процедуры, решение о ликвидации принято уполномоченным лицом, к моменту создания МБУ "отдел культуры Илишевского района" работодатель истицы еще не завершил процесс ликвидации.

В своих возражениях на апелляционную жалобу Х.Г., прокурор района просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя МБУ "Отдел культуры Илишевского района" С., представителя Х.Г. - М., заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Установлено, что Х.Г. работала костюмером в муниципальном бюджетном учреждении культуры и досуга "Районный дворец культуры" Илишевского района Республики Башкортостан. дата года Х.Г. уволена в связи ликвидацией учреждения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, постановлением N 576 от 31 марта 2014 года "О ликвидации учреждений культуры" решено ликвидировать МАУК "Илишевский историко-краеведческий музей", МАУК "Музей имени дважды Героя Советского союза Мусы Гареева", МБУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений культуры", МБУКиД "Районный дворец культуры", МУ "Отдел культуры" администрации муниципального района Илишевский район.

10 ноября 2014 года в отношении МБУКиД "Районный дворец культуры" внесена запись о прекращении деятельности в связи с ликвидацией.

27 мая 2014 года вынесено постановление N 933 о создании муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что муниципальное бюджетное учреждение культуры и досуга "Районный дворец культуры" Илишевского района Республики Башкортостан не было ликвидировано, фактически произошла реорганизация учреждения.

Судебная коллегия выводы суда первой инстанции находит правильными.

Согласно разъяснениям пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить только решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации), которое влечет ликвидацию организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо.

Однако в случае судебной проверки законности увольнения подлежит доказыванию не только наличие формального основания для увольнения, а и факт, что ответчик - юридическое лицо в соответствии со ст. 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидируется, т.е. на законных основаниях не только юридически, но и фактически прекращается без последующего возобновления его уставная деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При рассмотрении дела исследованы акты приема-передачи имущества, Уставы, штатные расписания МБУКиД "Районный дворец культуры", в отношении которого принято решение о ликвидации, и созданного учреждения - МБУ "Отдел культуры Илишевского района", в результате чего установлено, что права и обязанности, имущество и работники (в большей части) перешли к вновь созданному учреждению.

То есть деятельность МБУКиД "Районный дворец культуры" не прекратилась, данная деятельность стала осуществляться МБУ "Отдел культуры Илишевского района", куда в качестве структурного подразделения вошел Районный дворец культуры.

Также в качестве структурных подразделений вошли сельские дома культуры на территории Илишевского района, которые ранее входили в качестве структурных подразделений в состав МБУКиД "Районный дворец культуры", о чем указано в Уставах МБУКиД "Районный дворец культуры" и вновь созданного МБУ "Отдел культуры Илишевского района".

При таких обстоятельствах признается несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что не было реорганизации и не имеет места правопреемство.

Судебная коллегия приходит к убеждению, что имеет место присоединение МБУКиД "районный дворец культуры" к МБУ "Отдел культуры Илишевского района" с оставлением в качестве структурного подразделения учреждения, к которому осуществлено присоединение.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 5 ст. 16 Федерального закона от 08 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Таким образом, при реорганизации в форме присоединения деятельность присоединяемой организации прекращается, а ее права и обязанности переходят к присоединяемому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

По изложенным основаниям признается несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, а также о том, что ликвидация проведена с соблюдением процедуры.

Как это уже указано выше, ликвидация МБУКиД "Районный дворец культуры" осуществлена формально, с сохранением деятельности ликвидированного учреждения за МБУ "Отдел культуры Илишевского района" и включением в его состав Районного дворца культуры.

Доводы апелляционной жалобы о том, что иск не предъявлялся к МБУ "отдел культуры Илишевский район" несостоятельны, поскольку суд привлек данное учреждение в качестве ответчика, в судебных заседаниях представитель ответчика МБУ "Отдел культуры Илишевского района" участвовал, доверенность имеется в материалах дела.

Суд правильно разрешил спор, определив надлежащего ответчика и восстановив истицу в МБУ "Отдел культуры Илишевского района" как в учреждении - правопреемнике.

Разрешая спор в части оплаты Х.Г. заработной платы за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу об обоснованности указанных требований и взыскал заработную плату в размере... рублей исходя из периода вынужденного прогула с дата года по дата года в... рабочих дня.

Вместе с тем, судом не учтено, что истице при увольнении выплачено выходное пособие за июль, сентябрь, октябрь... года в размере... рублей. Доводы апелляционной жалобы ответчика в данной части заслуживают внимания. При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части размера подлежащей выплате заработной платы за время вынужденного прогула за вычетом суммы выходного пособия.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составит... рублей.

Иные доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней фактически направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств. Указанные были приведены в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, спор по существу разрешен верно. Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба и дополнение к ней не содержат.

Пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит снижению взысканная государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Илишевского районного суда Республики Башкортостан от 27 ноября 2014 года изменить в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины.

В измененной части указать:

взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан в пользу Х.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме... рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета в размере... рублей.

В остальной части решение Илишевского районного суда Республики Башкортостан от 27 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" - без удовлетворения.

Председательствующий

Т.Ф.КРЫГИНА

Судьи

А.Р.НИЗАМОВА

Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА

07.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль