За сколько надо уведомлять преподавателя о сокращении учебной нагрузки?

251

Вопрос

Я обращалась с вопросом: имеется ли в действующем законодательстве РФ положение о том, что о сокращении учебной нагрузки преподаватель должен быть уведомлен за 2 месяца до окончания учебного года. Ваш ответ не был однозначным. Вы сослались на целесообразность данного срока. В нашем конкретном случае дело обстоит иначе. мы хотим уведомить преподавателя ВУЗа о сокращении его учебной нагрузки к примеру 30.06.2016 г.,(после уведомления преподаватели будут находиться в отпуске 56 календарных дней), а сократить нагрузку по факту приказом от 30.08.2016 г., то есть до начала учебного года. В связи с этим возникают вопросы: правомерны ли будут наши действия? обязательно ли уведомлять преподавателя ВУЗа о сокращении учебной нагрузки за 2 месяца до конца учебного года? возможно ли уведомить преподавателя ВУЗа о сокращении учебной нагрузки за 2 месяца до начала учебного года? возможно ли уведомить преподавателя ВУЗа о сокращении учебной нагрузки за 2 месяца до сокращения нагрузки в середине учебного года?

Ответ

Ответ на вопрос:: имеется ли в действующем законодательстве РФ положение о том, что о сокращении учебной нагрузки преподаватель должен быть уведомлен за 2 месяца до окончания учебного года.

Подготовлен с учетом ответа на вопрос 796417

Нет, не имеет.

В соответствии с п. 1.8. приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 в настоящее время об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Аналогичные номы были в соответствующих приказах Минобнауки с 2003 года.

Ответ на вопрос:мы хотим уведомить преподавателя ВУЗа о сокращении его учебной нагрузки к примеру 30.06.2016 г.,(после уведомления преподаватели будут находиться в отпуске 56 календарных дней), а сократить нагрузку по факту приказом от 30.08.2016 г., то есть до начала учебного года. В связи с этим возникают вопросы: правомерны ли будут наши действия? обязательно ли уведомлять преподавателя ВУЗа о сокращении учебной нагрузки за 2 месяца до конца учебного года? возможно ли уведомить преподавателя ВУЗа о сокращении учебной нагрузки за 2 месяца до начала учебного года? возможно ли уведомить преподавателя ВУЗа о сокращении учебной нагрузки за 2 месяца до сокращения нагрузки в середине учебного года?

В данном случае преподавателей надо уведомить не менее чем за 2 месяца. Если новая нагрузка будет установлена с 30.08.2016, то последним днем такого уведомления будет 29 июня 2016.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ объем педагогической нагрузки определяется на начало учебного года и должен быть закреплен в трудовом договоре с работником.

Трудовой договор с работником может быть изменен по ст. 72 ТК РФ – по соглашению сторон, в этом случае предварительное уведомление работника не требуется. И по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)- с уведомлением за 2 месяца.

Из чего следует, что при возникновении объективных причин нагрузка ППС может быть изменена и в течение учебного года. Запрет на изменение нагрузки в течение учебного года может быть установлен в Вашем коллективном договоре уставе или локальных актах Вашей организации.

При этом подобное уменьшение должно быть объективным: уменьшение групп студентов, уменьшения числа студентов в группах и пр., но не прием на аналогичную должность педагога за счет уменьшения нагрузки уже работающего педагога.

О предстоящих изменениях педагог должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу соответствующих изменений.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 27.06.2016

27.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль