Как производится доплата и надбавка?

82

Вопрос

Подскажите пожалуйста, чем отличаются между собой доплата и надбавка. И возможно есть где-то определение этих понятий? Как определить, в каких случаях нужна доплата или надбавка (понятно, что если совмещение, это ТК, но в других каких случаях)?Может быть есть какие-нибудь письма Минтруда по этому поводу?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс не раскрывает понятия доплаты и надбавки. В соответствии со ст.129, 135 ТК РФ устанавливается, что доплаты и надбавки могут быть компенсационного и стимулирующего характера.

Во многом эти понятия схожи, т.к. они представляю собой дополнительные начисления к заработной плате работника по определенным основаниям. При этом в отдельных случаях в ТК РФ употребляется понятие «надбавка», в других «доплата». Представляется, что эти понятия не содержат принципиального отличия, поэтому довольно часто они употребляются совместно.

Разъяснения Минтруда России по поводу отличия этих понятий отсутствуют.


Мы рекомендуем почитать о доплате за совмещение должностей материал по этой ссылке.


На практике выработался следующий подход:

Доплата представляет собой выплату, носящую компенсационный характер, поскольку ее назначают в том случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда, например, работал в праздничные и выходные дни, в вечерние смены либо совмещал свою деятельность с работой другого сотрудника. Случаи установления доплат, как правило, определены в ТК РФ:

Доплаты
- за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ);
- за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ);
- за сверхурочную работу (ст. 149,152 ТК РФ);
при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
- за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
- за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу в ночное время);
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);
- при невыполнении норм выработкии изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ);
- за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (ст. 151 ТК РФ));
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

Доплаты, как правило, компенсируют работник дополнительно выполненную им работу, или работу, выполненную в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавка характеризуется как выплата сотруднику, когда работодатель стремится простимулировать человека для дальнейшего личностного роста и развития. Надбавка выплачивается, например, за непрерывность трудовой деятельности, наличие какой-либо ученой степени или выслугу лет.

Надбавки
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);
- за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ);

- за классность;
- за выслугу лет (стаж работы);
- за знание иностранного языка;
- за профессиональное мастерство;
- за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ))

Надбавка носит, как правило, постоянный характер и устанавливается либо постоянно, либо на длительный срок – на будущий период: надбавка за выслугу лет - постоянная, ее размере пересматривается при увеличении стажа выслуги; надбавка за ученую степень – постоянная, надбавка за классность – до установления следующего класса водителю; надбавка за почетное звание и тп. Как правило, надбавки связаны с прошлыми заслугами, но устанавливаются на будущее время и выплачиваются независимо от критериев эффективности текущего периода, они направлены не только на стимулирование данного работника, но и на стимулирование иных работников к достижению аналогичных результатов, к закреплению кадров в организации.

Премии, как правило, направлены на текущее стимулирование за выполненную в отчетном периоде работу и достижении в отчетном периоде конкретных показателей премирования. В следующий отчетный период работнику вновь над будет выполнять критерии эффективности и доказывать свое право на премию. Т.еж премия призвана стимулировать работника за текущие показатели в работе за месяц, квартал, год, т.е. за прошлый период.


Вы узнаете больше об оплате пропорционально отработанному времени, если перейдете в материал.


При этом работодатели могут устанавливать разовые премии, не связанные с текущими показателями премирования. Например: в связи с юбилеем работника.

В связи с отсутствием прямого нормативного регулирования по данному опросу Вы можете в своем положении об оплате труда предусмотреть раздел: Термины и определения, в котором закрепить Ваш подход к данной терминологии.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: К так оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок


Более подробно о доплате за осложненные роды вы можете узнать в статье.


Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Вопрос из практики: обязана ли организация выплачивать какие-либо доплаты или надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель»

Нет, не обязана.

Обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель», в законодательстве не предусмотрены. Администрация организации может самостоятельно решить, начислять такую доплату или надбавку своим сотрудникам или нет (п. 3 Положения, утвержденного приложением 7 к приказу Минэнерго России от 14 июля 2008 г. № 11).

Вопрос из практики: обязана ли организация выплачивать какие-либо доплаты или надбавки сотруднику (в т. ч. сотруднику-иностранцу), награжденному знаком отличия «Почетный нефтяник»

Нет, не обязана.

Обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный нефтяник», в законодательстве не предусмотрены. Администрация организации может самостоятельно решить, начислять такую доплату или надбавку своим сотрудникам или нет (п. 3 Положения, утвержденного приложением 5 к приказу Минэнерго России от 14 июля 2008 г. № 11).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль