Как оплачивать время простоя водителя не по его вине?

353

Вопрос

В штате нашего учреждения есть ставка водителя. Ему установлен оклад и надбавки. По специфике работы выезжает он не каждый день и продолжительность рейсов бывает разная, т.е. он может ездить весь рабочий день, может полдня, а может 1 час. В связи с этим наш бухгалтер утверждает, что время, когда он не выезжает, ему нужно оплачивать как простой. Либо переводить его на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Но это тоже не выход т.к. предугадать когда понадобится машина невозможно. Прав ли бухгалтер в данной ситуации? Помогите, пожалуйста, разобраться!

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.


Подробнее об оформлении простоя мы написали в материале по ссылке.


Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. В связи с этим был издан ПРИКАЗ МИНТРАНСА РОССИИ от 20.08.2004 № 15 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей .

Согласно п. 15 Положения в рабочее время водителя включает:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Как следует из п. 15 Положения, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, а также время простоев не по вине водителя включено в рабочее время водителя.

Таким образом, время присутствия водителя в организации включается в общее время работы водителя.

Что касается режима неполного рабочего времени, то такой режим может вводиться, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. В последнем случае установление режима неполного рабочего времени допускают в период проведения организационно-технологических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

При этом следует иметь ввиду, что в соответствии с п. 8 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

В любом случае режим неполного рабочего времени должен предусматривать: продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания (ст. 100 ТК РФ).

О неполном рабочем времени см.: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51612/tit1/?step=6

Необходимо иметь ввиду, что в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, учитывая специфику работы водителей, в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, время простоя не по вине водителя входит в его рабочее время. Следовательно, подлежит оплате в общем порядке.

Данная позиция также подтверждена Апелляционным определением Верховного суда Чувашской Республики от 29.08.2012 по делу N 33-2825-12 (см. ниже по тексту).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 августа 2012 г. по делу N 33-2825-12

Докладчик: Агеев О.В.

Судья: Алексеев Д.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В. и Комисаровой Л.К.,

при секретаре Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к индивидуальному предпринимателю...,... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Г. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года, которым постановлено:

в иске Г. к индивидуальному предпринимателю...,... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

Г. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю.... и.... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что... г. он заключил с ответчиком - индивидуальным предпринимателем... трудовой договор, по которому он работал...,.... По трудовому договору был предусмотрен оклад в размере... руб. За весь период работы с... г. по... г. ответчик выплатила ему заработную плату в размере... руб., задолженность по заработной плате составила... руб. С... года он устроился на другую работу, но трудовой договор с ответчиком... не расторгнут.

Оба ответчика ведут совместную деятельность по оказанию услуг...,... зарегистрирован на праве собственности за ответчиком...., которая выдала доверенность... на управление автомобилем.

Истец просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с... г. по... г. в размере... руб., а также проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере... руб.

При производстве по делу истец увеличил размер искового требования о взыскании процентов и с учетом уточнения основания иска указанием на частичную выплату заработной платы... г. и... г. просит взыскать проценты за период с... г. по... г. в сумме... руб., согласно представленному расчету, просит дополнительно возместить расходы по оформлению доверенности на представителя в размере... руб.

В судебном заседании представитель истца П. требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчиков... - Г.М. в судебном заседании требования истца не признал за необоснованностью и пропуском срока для обращения в суд.

Судом постановлено указанное ранее решение, обжалованное истцом Г. по мотивам необоснованности и незаконности. В обоснование апелляционной жалобы он указал, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства и пришел к неправильному выводу о необоснованности исковых требований и пропуске срока для обращения в суд.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца П. апелляционную жалобу поддержала и просила ее удовлетворить.

Ответчики извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Изучив материалы дела, заслушав выступление представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии основания для отмены решения суда первой инстанции ввиду следующего.

Судом первой инстанции установлено, что между индивидуальным предпринимателем... и истцом Г.... г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому истец был принят на работу... по основному месту работы.

Также суд установил, что заключенный между сторонами трудовой договор был прекращен... г. заключением истцом трудового договора с другим работодателем - индивидуальным предпринимателем...., бездействием ИП... по отношению к истцу и состоявшимся таким образом взаимным согласием сторон на прекращение трудовых отношений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований к ответчику ИП...., суд исходил из пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку с... г. он должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы. Отказ в удовлетворении исковых требований истца к... судом мотивирован отсутствием договорных отношений между сторонами.

Судебная коллегия считает, что выводы суда о прекращении трудового договора от... г., заключенного между ИП... и Г., не соответствуют обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В материалах дела отсутствуют доказательства о достижении между ИП... и Г. соглашения о расторжении заключенного между ними трудового договора и отсутствует приказ ИП... о прекращении трудового договора от... г. по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Бездействие работодателя ИП... по отношению к работнику Г. и заключение истцом Г. с ИП... трудового договора нельзя признать соглашением с ИП... о расторжении трудового договора от... г.

Согласно подп. "е" п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха..., утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15, время простоев не по вине... входит в рабочее время....

Из материалов дела следует, что истец Г. привлекался работодателем ИП... для перевозок грузов периодически с... г. вплоть до... г., о чем имеется выписанный путевой лист от... г. N... на поездку из Москвы в Рязань (л.д. 54 - 55). В последующем истец присутствовал в автомобильно-сервисном центре ООО "..." при ремонте вверенного ему автомобиля..., с государственным регистрационным знаком..., что подтверждается справкой (л.д. 64). Сведения о дальнейшем привлечении истца к работе в деле отсутствуют.

Являясь индивидуальным предпринимателем и осуществляя предпринимательскую деятельность,... заключила трудовой договор с Г., обязавшись тем самым обеспечить его работой и выплачивать заработную плату. Непривлечение истца к работе в перерывах между поездками и ремонтом автомобиля не освобождает ответчика от исполнения обязанностей по трудовому договору, и вынужденный простой является рабочим временем истца, которое подлежит оплате в соответствии с условиями трудового договора, согласно подп. "е" п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Пунктом 2.1 трудового договора, заключенного между сторонами... г., предусмотрена оплата по тарифной ставке (окладу) в размере... руб. в месяц.

Представленные ответчиком квитанции о переводах денежных средств, принятых ОАО... от... на сумму... руб. и от... на сумму... руб., не подтверждают выдачу истцу заработной платы, так как получение истцом данных денежных средств не подтверждено.

Истцом признано получение от ответчика заработной платы... г. в размере... руб. и... г. в размере... руб., других доказательств о выплате заработной платы в деле не имеется.

За период работы истца с... г. по... г. ему полагается заработная плата в размере... руб.... коп. исходя из следующего расчета.

За работу в... г., начавшуюся в... г. согласно п. 1.3 трудового договора, и продолжившуюся... г., исходя из нормы рабочего времени... часов в месяц и отработанных... часов заработная плата составляет... руб.... коп. (... /... x...).

За работу с... г. по... г. заработная плата составляет... руб. (... x... мес.).

За... рабочих дня в... г. исходя из нормы рабочего времени... часов в месяц заработная плата составляет... руб. (... /... x...).

С учетом выдачи заработной платы в размере... руб. задолженность составляет... руб.... коп. (... +... +... -...).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Представленная истцом расписка, выданная ему... г.... об обязательстве выплаты заработной платы в размере... руб., подтверждает начисление ему заработной платы за... месяца работы с... по... г. в указанном в расписке размере исходя из ежемесячной заработной платы в... руб.

Невыплата истцу начисленной заработной платы за... месяца работы с... по... г. является длящимся нарушением его права на получение заработной платы, поэтому в данном случае не должны применяться положения ст. 392Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд.

По требованиям о взыскании заработной платы за... г. и... г. истец не пропустил срок обращения в суд, так как иск он предъявил... г., согласно штампу входящих документов суда на исковом заявлении истца (л.д. 2).

Несоответствие выводов суда о прекращении заключенного между сторонами трудового договора является основанием для отмены решения суда и принятия нового решение об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере... руб.... коп. и основанных на нем требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов по выдаче доверенности.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора от... г., заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику с... по... число - аванс,... по... число - оставшаяся часть заработной платы ежемесячно за предыдущий отработанный месяц.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условия трудового договора от... г. о выплате истцу заработной платы во второй половине месяца за отработанное время в первой половине месяца и с... по... число следующего месяца за отработанный месяц не соответствуют ст. 136Трудового кодекса РФ и являются ничтожными.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23 мая 1957 г. N 566 установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Исходя из верховенства закона за первую половину месяца работы истца полагалась выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее... или... числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (... или...), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяцем противоречит ст. 136Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчиком ИП... нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, то на невыплаченную заработную плату подлежат начислению проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

По сведения Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляла с... г. -... процентов, с... г. -... процентов.

Выплаченные истцу... г.... руб. погасили задолженность по заработной плате за... г. в размере... руб., а остальная часть -... руб. является авансом (... -... =...).

За... рабочих дней в... г. (при норме рабочего времени... часа, или... дней) выплата аванса должна быть не позднее... г. и в размере... руб. (...).

За вычетом ранее выданного... г. аванса задолженность по авансу составляет... руб. (... -...).

Проценты за период с... г. по... г., за..., составляют... руб. (...).

... г. истцу должна быть выдана заработная плата в размере... руб. (......), а с учетом задолженности по авансу -... руб. (...).

Проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

С учетом выплаты... г.... руб. уменьшилась задолженность по заработной плате до... руб. (...), проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче... г. аванса в размере... руб., общей задолженности в размере... руб. проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

С... г. должна быть выплачена заработная плата за... г. в размере... руб. (...), задолженность составляет... руб. (...), проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

За... рабочих дней в... г. (при норме рабочего времени... часов, или... дня) с учетом выходных дней... и... г. выплата аванса должна быть не позднее... г. и в размере... руб. (...).

С учетом предыдущей задолженности и размера аванса, общей задолженности... руб. (... +...) проценты с... г. по... г. составляют... руб. (...).

... г. должна была быть выплачена заработная плата в размере... руб. (...). С учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет... руб. (...), проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче... г. аванса в размере... руб. (...), общей задолженности... руб. (...) проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

... г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере... руб. (...), с учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет... руб. (... +...), проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче... г. за... рабочих дней аванса в размере... руб. (при норме рабочего времени... часов, или... дней) (...), общей задолженности... руб. (...) проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

С изменением ставки рефинансирования Банка России проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

... г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере... руб. (...), с учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет... руб. (...), проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

Взыскиваемая истцом за... рабочих дня в... г. заработная плата в размере... руб., с учетом выходных дней... и... г., должна была быть ему выплачена авансом... г. С учетом предыдущей задолженности и общей задолженности в размере... руб. (...) проценты за период с... г. по... г. составляют... руб. (...).

Общая сумма процентов составляет... руб. (...). Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании заработной платы и процентов в остальной части являются необоснованными в связи с неправильным расчетом, поэтому апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы ответчик нарушает трудовые права истца, ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем - индивидуальным предпринимателем, продолжительным нарушением права на получение заработной платы истец был лишен средств к существованию и возможности обеспечивать денежными средствами членов семьи. Судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере... руб.

Истцом понесены расходы по выдаче представителю П. нотариально удостоверенной доверенности в размере... руб., что подтверждается справкой, выданной... г. нотариусом г. Москва... (л.д. 69). Данные расходы истца в силу ст. 15Гражданского кодекса РФ являются для него убытками и подлежат возмещению ответчиком, в связи с чем судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя - адвоката Падюкову Л.В. в размере... руб., что подтверждается квитанциями от... г. N... и... г. N..., выданными коллегией адвокатов Чувашской Республики "Юрвест" (л.д. 13).

С учетом сложности дела и участия представителя истца в судебных заседаниях, принятия решения в пользу истца судебная коллегия считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере... руб.

При удовлетворении требований истца с ответчика в местный бюджет в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины подлежит взысканию... руб.... коп. ((...) /...) +... +...)) согласно ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Г. к индивидуальному предпринимателю... о взыскании заработной платы за период с... г. по... года в размере... рублей... копеек, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с... г. по... г. в сумме... рублей... копеек, компенсации морального вреда, расходов по выдаче доверенности в размере... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере... рублей отменить и в указанной части принять новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя... в пользу Г. заработную плату за период с... г. по... года в размере... рублей... копеек, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы за период с... г. по... г. в сумме... рублей... копеек, компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы по выдаче доверенности в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей.

В остальной части апелляционную жалобу Г. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя... в бюджет г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в размере... рублей... копеек.

21.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль