Как определяется режим работы?

49

Вопрос

Подскажите, как правильно сделать? Принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки. Рабочий день по этой должности составляет 36 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, перерыв с 13.00 до 14.00. Как правильно прописать в трудовом договоре режим труда и отдыха? Продолжительность рабочего дня при 0,5 ставки составляет 3.36. Нужен ли перерыв при такой продолжительности рабочего дня? И обязательно ли указывать со скольки до скольки работник должен отработать или достаточно указать, что режим труда и отдыха устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, режим работы совместителя обязательно должен быть предусмотрен в его трудовом договоре. Также, обязательно должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и питания.

По общим правилам, режим работы для сотрудников устанавливается правилами внутреннего трудового, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Совместители изначально принимаются для работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Поэтому на них не может распространяться общий для организации режим работы.


Подробнее о Режиме труда и отдыха в трудовом договоре мы написали в материале по ссылке.


Поэтому следует определить режим работы сотрудника в его трудовом договоре, в том числе, необходимо указать:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Это предусмотрено ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Перерыв обязателен для всех категорий работников, в том числе, с продолжительностью рабочего дня 3 часа (см. приложение к ответу ниже). При этом перерыв следует установить примерно в середине рабочего дня (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51561/dfasng8dm6/).

Режим работы в трудовом договоре может быть прописан следующим образом:

«Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день с понедельника по четверг – 4 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 14.00, перерыв для питания и отдыха с 11.00 до 12.00. Рабочий день в пятницу – 2 часа; начало работы в 9.00, окончание работы в 12.00, перерыв для питания и отдыха с 10.00 до 11.00».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли предоставлять обеденный перерыв, если продолжительность смены, рабочего дня составляет один час?

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов (ст. 108 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не ставит необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания в зависимость от продолжительности рабочего дня или смены. Поэтому формально обеденный перерыв должен быть предоставлен всем сотрудникам, включая и тех, чье рабочее время составляет один час и менее.

В то же время из положений отдельных нормативных актов можно сделать вывод, что необходимость в перерыве для отдыха и питания согласно общей логике и правилам санитарных норм возникает после того, как сотрудник отработает четыре часа, см., например, пункт 9 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, пункт 7.6.2 СП 2.5.1198-0, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 4 марта 2003 г. № 12, пункт 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 142.

Во избежание спорной ситуации и претензии со стороны проверяющих органов если продолжительность рабочего дня сотрудника составляет один час, то обеденный перерыв рекомендуется предоставить, но включить его в рабочее время, объяснив нецелесообразность и неэффективность разделения короткой смены (рабочего дня) временем обеденного перерыва.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 91, 106–108 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль